Semua orang pasti ingin bekerja serta mendapatkan gaji yang layak. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap-tiap daerah serta tempat memiliki penghasilan minimum yang berbeda. Dalam postingan kali ini kami mau memberikan informasi tentang UMR Lombok Timur atau UMK Lombok Timur.
Harus dimengerti bila upah minimum setiap lokasi selalu berbeda-beda tiap tahunnya. Jadi untuk Anda yang memiliki rencana buat melamar pekerjaan pada suatu perusahaan, alangkah baiknya buat memeriksa berapa gaji UMR Lombok Timur dan UMK Lombok Timur tahun ini. Agar di saat diterima bekerja Anda tidak kaget dengan gaji minimum yang diberi oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Lombok Timur dan UMK Lombok Timur 2023
Berikut ini kami telah membuat daftar tabel gaji minimum untuk wilayah Kabupaten Lombok Timur, mulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.372.532 |
| 2022 | Rp. 2.183.833 |
| 2021 | Rp. 2.047.821 |
| 2020 | Rp. 1.995.061 |
| 2019 | Rp. 1.861.632 |
| 2018 | Rp. 1.728.500 |
UMR sendiri adalah upah minimum yang perlu dibayar oleh perusahaan baik itu swasta maupun milik negara. Tiap-tiap wilayah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar gaji minimal yang berbeda-beda. Sementara itu UMR Lombok Timur tahun 2023 ialah Rp. 2.372.532.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai wujud apresiasi pada para buruh yang telah bekerja sangat baik, Disamping itu pula upah minimuml dapat menjadi patokan untuk para karyawan supaya bisa mendapatkan gaji yang pantas sesuai dengan kelas serta kemampuan yang mereka punya.
Adapun gaji minimum yang dibayarkan akan disesuaikan dengan spesifikasi. Misalnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, umur, pengalaman kerja dalam ataupun luar perusahaan, serta keterampilan yang dimiliki. Jadi ada banyak aspek yang mempengaruhi seorang karyawan untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Setelah Anda mengetahui informasi berkaitan gaji UMR Lombok Timur atau UMK Lombok Timur, tidak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah tersebut banyak memiliki perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Maka dari itulah berikut ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasar pada peraturan dari Permenaker RI tahun 1999 menjelaskan jika Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup wilayah provinsi serta tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten serta kota.
Tetapi dalam perkembangannya, peraturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menerangkan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perombakan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang memiliki hak untuk menetapkan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sementara itu untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Tetapi Gubernur akan mendapatkan masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Sementara itu untuk daerah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota tetapi tetap dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk menetapkan upah minimum yang sesuai untuk daerah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada level pegawainya. Bilamana karyawan tersebut masih berstarus sendiri atau belum menikah pastinya keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak pegawai yang sudah menikah atau bahkan sudah mempunyai anak. Sehingga upah minimum yang akan diterima akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para pegawai yang mendapatkan mekanisme kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense kala dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana ketika bekerja di hari minggu, maka upahnya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Banyak orang masih salah paham dan beranggapan jika gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan didapatkan saat Anda terima upah dari perusahaan di setiap bulannya. Tetapi faktanya seseorang masih memperoleh keuntungan lain yang umumnya berupa tunjangan maupun bonus karena bekerja dengan baik sekali.
Contohnya saja saat ada seorang pekerja yang mendapatkan tunjangan hari raya di saat bulan Ramadhan datang. Ada juga tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Diluar itu pekerja juga dapat memperoleh bonus lantaran bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu tugas dengan baik pada waktu yang singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Prosedur penggajian karyawan sudah ditetapkan dalam aturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur pula dalam ketentuan paling barur oleh pemerintah di tahun 2015. Yaitu terkait dengan bantuan gaji, apakah sudah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Aturan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sekurangnya 10 orang, agar para pekerja bisa untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditetapkan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Bila seorang karyawan sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional setiap bulannya. Karena biasanya saat suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka biasanya langsung akan mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk sistem kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam satu pekan dan akan menerima upah pada tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu jika seorang pekerja menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya upah akan diterima buruh di tanggal 25 tiap bulannya. Sebab waktu libur hanya 1 hari dalam satu pekan. Tetapi para pegawai jenis ini tidak meterima keuntungan seperti para karyawan yang telah dikontrak serta sudah menjadi pekerja tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pegawai diperlukan suatu analisa yang mendalam agar nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua pihak baik itu pekerja maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun jadi aspek penting dalam menentukan kelayakan gaji yang perlu diberikan ke karyawan dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam menetapkan gaji minimal untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut mencangkup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Selain itu ada juga aspek lain yang mencangkup kebutuhan fisik dan hidup minimum, seorang pegawai bekerja di level rendah sudah pasti keperluan serta kesejahteraannya akan rendah pula. Hal lainnya ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh karena itu penetapan gaji minimum mesti di bicarakan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan peraturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menjelaskan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disetujui antara pegawai dan perusahaan.
Bagian kedua terkait dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk karyawan yang sudah punya keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berbentuk uang untuk anak istri, ongkos kendaraan maupun biaya saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap waktu, contohnya sewaktu pekerja diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami terkait gaji UMR Lombok Timur atau UMK Lombok Timur untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di masing-masing daerah di Indonesia, dapat menjadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja dalam sebuah perusahaan.
Comments are closed.