Tiap-Tiap orang pastinya ingin bekerja serta memperoleh gaji yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah memakai sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap lokasi serta tempat mempunyai penghasilan minimum yang berbeda-beda. Dalam kesempatan kali ini kami ingin memberikan informasi tentang UMR Pemalang atau UMK Pemalang.
Harus dipahami bila gaji minimum setiap lokasi pasti berubah-ubah setiap tahunnya. Maka untuk Anda yang mempunyai rencana untuk melamar kerja pada sebuah perusahaan, sebaiknya buat memeriksa berapakah gaji UMR Pemalang dan UMK Pemalang tahun ini. Agar sewaktu diterima bekerja Anda tak kaget dengan upah minimum yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Pemalang dan UMK Pemalang 2023
Di bawah ini kami sudah membuat daftar tabel gaji minimal untuk wilayah Kabupaten Pemalang, dimulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.081.783 |
| 2022 | Rp. 1.926.000 |
| 2021 | Rp. 1.865.000 |
| 2020 | Rp. 1.718.000 |
| 2019 | Rp. 1.588.000 |
| 2018 | Rp. 1.460.000 |
UMR sendiri adalah upah minimal yang wajib dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar upah minimal yang berbeda-beda. Sedangkan UMR Pemalang tahun 2023 adalah Rp. 2.081.783.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayarkan sebagai wujud apresiasi kepada para pekerja yang telah bekerja sangat baik, Disamping itu juga gaji minima dapat menjadi barometer untuk para buruh agar dapat mendapat gaji yang pantas sesuai dengan kelas serta kemampuan yang mereka miliki.
Adapun upah minimal yang dibayar akan disesuaikan dengan spesifikasi. Contohnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, umur, pengalaman kerja dalam ataupun luar perusahaan, serta ketrampilan yang dimiliki. Sehingga terdapat beberapa faktor yang memengaruhi seorang karyawan buat memperoleh gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Setelah Anda mengetahui informasi terkait gaji UMR Pemalang atau UMK Pemalang, tidak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah tersebut terdapat banyak perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Maka dari itu berikut di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan keputusan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan jika Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi daerah provinsi serta tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten serta kota.
Namun dalam perkembangannya, ketentuan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menerangkan tentang UMR tingkat 1 mengalami perubahan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Dan untuk tingkat 2 diganti menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberi hak untuk menentukan Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah Gubernur. Sementara itu untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Namun Gubernur akan memperoleh masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Dan untuk wilayah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tetapi masih dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk memperoleh data yang diperlukan untuk menetapkan gaji minimal yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada level karyawannya. Bilamana pegawai tersebut masih berstarus sendiri atau memang belum menikah pastilah keperluan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak pekerja yang sudah menikah atau bahkan sudah mempunyai anak. Sehingga gaji minimum yang akan diterima akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para pekerja yang memperoleh mekanisme kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana di saat bekerja di hari minggu, maka upahnya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Banyak orang masih salah paham dan beranggapan bila gaji minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan diperoleh ketika Anda terima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Tetapi nyatanya seseorang masih memperoleh keuntungan lain yang umumnya berbentuk sokongan atau bonus lantaran bekerja dengan sangat bagus.
Misalkan saja saat ada seorang pekerja yang mendapatkan tunjangan hari raya saat bulan Ramadhan datang. Juga ada tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Selain itu karyawan juga dapat memperoleh bonus lantaran bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu tugas dengan baik pada waktu yang singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Mekanisme pengupahan karyawan sudah ditentukan dalam aturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Disamping itu diatur juga dalam ketentuan terbaru oleh pemerintah pada tahun 2015. Yaitu terkait dengan bantuan gaji, apa telah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu daerah.
Ketentuan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pekerja sekurang-kurangnya 10 orang, agar para pekerja sanggup untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditetapkan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Jika seorang pekerja sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional setiap bulannya. Sebab kebanyakan saat suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka umumnya langsung akan mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk sistem kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam satu pekan dan akan menerima gaji di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu apabila seorang karyawan menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima buruh di tanggal 25 setiap bulannya. Sebab waktu libur cuman 1 hari dalam satu minggu. Tetapi para pekerja jenis ini tak meterima keuntungan seperti para karyawan yang sudah dikontrak dan sudah menjadi karyawan tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji karyawan diperlukan suatu penelitian yang mendalam agar nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua pihak baik itu karyawan ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pula jadi aspek penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke pekerja serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan upah minimum untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut mencakup beberapa hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Selain itu juga ada faktor lain yang mencakup kebutuhan fisik serta hidup minimum, jika seorang pekerja bekerja pada level rendah sudah pasti keperluan serta kesejahteraannya akan rendah pula. Hal yang lain adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Untuk itu penentuan upah minimal harus di diskusikan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menjelaskan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disepakati antara pegawai dan perusahaan.
Bagian kedua terkait dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk karyawan yang sudah memiliki keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan ataupun biaya di saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap waktu, contohnya sewaktu karyawan diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami mengenai gaji UMR Pemalang atau UMK Pemalang untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di masing-masing wilayah di Indonesia, dapat menjadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja pada sebuah perusahaan.
Comments are closed.