Setiap orang tentu ingin bekerja serta mendapatkan gaji yang sesuai. Di Indonesia sendiri, pemerintah memakai sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap daerah dan tempat miliki gaji minimum yang berbeda. Dalam postingan ini kami mau memberikan info terkait UMR Kepulauan Seribu atau UMK Kepulauan Seribu.
Penting disadari jika upah minimal setiap lokasi pasti berbeda-beda setiap tahunnya. Sehingga bagi Anda yang memiliki rencana untuk melamar kerja pada suatu perusahaan, alangkah baiknya buat mengecek berapakah gaji UMR Kepulauan Seribu atau UMK Kepulauan Seribu tahun ini. Supaya di saat diterima bekerja Anda tidak kaget dengan gaji minimum yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Kepulauan Seribu dan UMK Kepulauan Seribu 2023
Di bawah ini kami telah membuat daftar tabel upah minimum untuk wilayah Kabupaten Kepulauan Seribu, dimulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 4.652.724 |
| 2022 | Rp. 4.311.514 |
| 2021 | Rp. 4.247.821 |
| 2020 | Rp. 4.195.061 |
| 2019 | Rp. 4.061.632 |
| 2018 | Rp. 3.928.500 |
UMR sendiri merupakan gaji minimum yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta maupun milik negara. Tiap-tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar upah minimum yang berbeda-beda. Sementara itu UMR Kepulauan Seribu tahun 2023 adalah Rp. 4.652.724.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai wujud apresiasi kepada para pekerja yang sudah bekerja dengan sangat baik, Disamping itu pula gaji minima bisa juga menjadi patokan buat para pekerja agar bisa mendapatkan upah yang layak sesuai dengan kelas serta keterampilan yang mereka punya.
Adapun gaji minimum yang dibayarkan akan disesuaikan dengan spesifikasi. Contohnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, umur, pengalaman kerja dalam maupun luar perusahaan, serta ketrampilan yang dimiliki. Jadi ada beberapa faktor yang memengaruhi seorang pekerja buat mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sehabis Anda mengetahui info berkaitan gaji UMR Kepulauan Seribu atau UMK Kepulauan Seribu, tidak ada salahnya juga buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna tersebut memiliki banyak perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Maka dari itulah di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan peraturan dari Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup wilayah provinsi dan tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten serta kota.
Akan tetapi dalam perkembangannya, ketentuan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perubahan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Dan untuk tingkat 2 diubah menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk memutuskan Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah Gubernur. Sedangkan untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Akan tetapi Gubernur akan mendapatkan masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Sementara itu untuk daerah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota namun masih dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk memutuskan upah minimum yang tepat untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada tingkat pekerjanya. Bilamana karyawan tersebut masih berstarus sendiri atau memang belum menikah tentu saja keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak pekerja yang telah menikah atau bahkan sudah mempunyai anak. Sehingga upah minimal yang akan diterima akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para pegawai yang mendapatkan mekanisme kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense ketika dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana di saat bekerja pada hari minggu, maka upahnya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Cukup banyak orang masih salah paham serta beranggapan bila gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan diperoleh ketika Anda terima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Tetapi kenyataannya seorang masih memperoleh keuntungan lain yang biasanya berupa sokongan atau bonus sebab bekerja dengan baik.
Misalnya saja ketika ada seorang pekerja yang memperoleh tunjangan hari raya saat bulan Ramadhan tiba. Juga ada tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Selain itu pekerja bisa juga memperoleh bonus karena bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu tugas dengan baik di waktu yang singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Mekanisme penggajian pegawai sudah ditentukan dalam peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur pula dalam ketentuan paling barur oleh pemerintah di tahun 2015. Yaitu berhubungan dengan bantuan gaji, apa sudah sesuai dari perusahaan maupun berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu daerah.
Ketentuan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sekurang-kurangnya 10 orang, agar para pekerja dapat untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditetapkan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Jika seorang karyawan telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional tiap bulannya. Sebab umumnya ketika suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka biasanya langsung akan mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sedangkan untuk sistem kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam sepekan dan akan menerima gaji di tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu jika seorang pegawai menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima pekerja di tanggal 25 tiap bulannya. Dikarenakan waktu libur cuman satu hari dalam satu minggu. Akan tetapi para karyawan jenis ini tak meterima keuntungan seperti para karyawan yang telah dikontrak serta sudah menjadi pegawai tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pekerja diperlukan suatu riset yang mendalam supaya nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua pihak baik itu karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri berasal dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang telah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL juga menjadi faktor penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke pekerja dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan upah minimum untuk para pegawainya. Adapun KHL tersebut meliputi beberapa hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Disamping itu juga ada faktor lain yang meliputi kebutuhan fisik dan hidup minimum, seorang pekerja bekerja pada level rendah pastinya kebutuhan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Untuk itu penetapan upah minimum mesti di bicarakan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan ketentuan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menjelaskan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disetujui antara pekerja dan perusahaan.
Bagian kedua terkait dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk pegawai yang sudah berkeluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan ataupun biaya di saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap saat, contohnya sewaktu karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Kepulauan Seribu atau UMK Kepulauan Seribu untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di masing-masing wilayah di Indonesia, bisa menjadi acuan Anda ketika hendak melamar pekerjaan di sebuah perusahaan.
Comments are closed.