Gaji UMR dan UMK Barito Kuala Tahun 2023

Update Harga Google Cloud Platform 2024

Semua orang pasti ingin bekerja dan mendapatkan gaji yang layak. Di Indonesia sendiri, pemerintah memakai sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap lokasi dan tempat punya gaji minimal yang berbeda-beda. Dalam postingan kali ini kami mau memberikan informasi tentang UMR Barito Kuala atau UMK Barito Kuala.

Penting dipahami kalau gaji minimum setiap daerah selalu berubah-ubah tiap tahunnya. Sehingga untuk Anda yang memiliki rencana buat melamar pekerjaan di suatu perusahaan, alangkah baiknya buat mengecek berapa gaji UMR Barito Kuala dan UMK Barito Kuala tahun ini. Supaya ketika diterima bekerja Anda tidak kaget dengan upah minimum yang diberikan oleh perusahaan.

Daftar Isi

Update Harga Google Cloud Platform 2024

Gaji UMR Barito Kuala dan UMK Barito Kuala 2023

Berikut ini kami telah membuat daftar tabel gaji minimum untuk lokasi Kabupaten Barito Kuala, mulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.

Tahun Gaji
2023 Rp. 3.206.473
2022 Rp. 2.811.514
2021 Rp. 2.747.821
2020 Rp. 2.695.061
2019 Rp. 2.661.632
2018 Rp. 2.528.500

Update Harga Google Cloud Platform 2024

UMR sendiri merupakan upah minimal yang wajib dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar gaji minimal yang berbeda-beda. Sementara itu UMR Barito Kuala tahun 2023 ialah Rp. 3.206.473.

Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai wujud apresiasi kepada para buruh yang sudah bekerja dengan baik, Disamping itu pula gaji minimuml dapat menjadi acuan buat para karyawan agar dapat memperoleh gaji yang layak sesuai dengan kelas serta keterampilan yang mereka punya.

Adapun upah minimal yang dibayarkan akan disesuaikan dengan kemampuan. Contohnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, umur, pengalaman kerja di dalam ataupun luar perusahaan, serta keterampilan yang dimiliki. Sehingga ada beberapa hal yang mempengaruhi seorang karyawan buat memperoleh gaji UMR atau UMK.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK

Sehabis Anda mengetahui info berkaitan gaji UMR Barito Kuala atau UMK Barito Kuala, tidak ada salahnya pula untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna itu banyak memiliki perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Maka dari itu di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.

1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasar pada ketetapan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup daerah provinsi serta tingkat kedua mencakup daerah kabupaten dan kota.

Namun dalam perkembangannya, aturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan tentang UMR tingkat 1 mengalami perombakan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sedangngkan untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK

Sementara itu dalam prosesnya, orang yang memiliki hak untuk memutuskan Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah Gubernur. Sedangkan untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Tetapi Gubernur akan mendapatkan saran dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.

Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat ditentukan oleh Gubernur. Sementara itu untuk daerah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota namun tetap dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk mendapatkan info yang diperlukan untuk memutuskan upah minimal yang tepat untuk daerah mereka.

3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya terletak pada tingkat pekerjanya. Bilamana karyawan tersebut masih berstarus lajang atau belum menikah tentu saja keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak pegawai yang telah menikah atau bahkan sudah mempunyai anak. Sehingga gaji minimal yang akan didapat akan berbeda juga.

Sementara itu untuk para pekerja yang memperoleh mekanisme kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense ketika dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana ketika bekerja di hari minggu, maka gajinya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.

4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok

Tidak sedikit orang yang salah paham serta beranggapan bila gaji minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan didapatkan saat Anda terima upah dari perusahaan setiap bulannya. Akan tetapi nyatanya seseorang masih memperoleh keuntungan lain yang biasanya berupa sokongan ataupun bonus lantaran bekerja dengan sangat bagus.

Semisalnya saja saat ada seorang pegawai yang mendapatkan tunjangan hari raya di saat bulan Ramadhan tiba. Ada pula tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Tidak hanya itu karyawan juga bisa memperoleh bonus sebab bekerja lembur atau sanggup menyelesaikan suatu tugas dengan baik pada waktu yang singkat.

5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan pekerja telah ditetapkan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur juga dalam ketentuan terbaru oleh pemerintah pada tahun 2015. Yakni berhubungan dengan bantuan gaji, apa telah sesuai dari perusahaan maupun berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu wilayah.

Aturan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pekerja sedikitnya 10 orang, agar para karyawan dapat untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditetapkan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK

Jika seorang karyawan telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional tiap bulannya. Sebab umumnya ketika suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka umumnya akan langsung mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sementara itu untuk mekanisme kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam sepekan dan akan menerima upah pada tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Sementara itu jika seorang karyawan menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima karyawan di tanggal 25 setiap bulannya. Sebab waktu libur cuman 1 hari dalam seminggu. Akan tetapi para pegawai jenis ini tak meterima keuntungan layaknya para pekerja yang sudah dikontrak dan sudah menjadi pegawai tetap.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menentukan gaji pegawai dibutuhkan suatu riset yang mendalam supaya nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pekerja ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang telah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

KHL juga jadi faktor penting dalam menentukan kelayakan upah yang perlu diberikan ke karyawan serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menetapkan upah minimum untuk para pegawainya. Adapun KHL tersebut mencakup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.

Selain itu juga ada faktor lain yang mencakup keperluan fisik dan hidup minimum, apabila seorang buruh bekerja pada level rendah tentunya keperluan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Untuk itu penetapan gaji minimal harus di diskusikan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Spesifikasi Gaji UMR

Berdasarkan peraturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyebutkan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat upah utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disetujui antara buruh dan perusahaan.

Bagian kedua berkenaan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk karyawan yang telah memiliki keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan maupun biaya saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.

Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap saat, semisalnya sewaktu pekerja diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.

Sekian pembahasan lengkap kami seputar gaji UMR Barito Kuala atau UMK Barito Kuala untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di setiap wilayah di Indonesia, bisa menjadi acuan Anda ketika hendak melamar pekerjaan di sebuah perusahaan.

Comments are closed.