Semua orang pastinya ingin bekerja dan memperoleh upah yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah menerapkan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap-tiap wilayah dan tempat punya upah minimum yang berbeda. Dalam kesempatan ini kami hendak membagikan info tentang UMR Enrekang atau UMK Enrekang.
Harus dimengerti kalau upah minimal setiap lokasi pasti berganti-ganti tiap tahunnya. Sehingga buat Anda yang punya rencana buat melamar kerja pada sebuah perusahaan, alangkah baiknya buat mengecek berapakah gaji UMR Enrekang dan UMK Enrekang tahun ini. Supaya sewaktu diterima bekerja Anda tidak kaget dengan gaji minimum yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Enrekang dan UMK Enrekang 2023
Berikut ini kami telah membuat daftar tabel upah minimum untuk daerah Kabupaten Enrekang, mulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.365.876 |
| 2022 | Rp. 3.165.876 |
| 2021 | Rp. 3.047.821 |
| 2020 | Rp. 2.995.061 |
| 2019 | Rp. 2.861.632 |
| 2018 | Rp. 2.728.500 |
UMR sendiri adalah gaji minimal yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta maupun milik negara. Setiap wilayah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar gaji minimal yang berbeda-beda. Sementara itu UMR Enrekang tahun 2023 adalah Rp. 3.365.876.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai wujud apresiasi pada para pekerja yang sudah bekerja dengan baik, Tidak hanya itu upah minimuml juga bisa menjadi barometer untuk para pekerja agar dapat memperoleh upah yang layak sesuai dengan kelas dan keterampilan yang mereka punya.
Adapun upah minimum yang dibayarkan akan disesuaikan dengan kemampuan. Contohnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, umur, pengalaman kerja di dalam atau luar perusahaan, serta keterampilan yang dimiliki. Sehingga terdapat beberapa aspek yang mempengaruhi seorang pekerja untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Setelah Anda mengetahui informasi terkait gaji UMR Enrekang atau UMK Enrekang, tidak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna itu banyak memiliki perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Maka dari itulah di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan peraturan dari Permenaker RI tahun 1999 mengatakan jika Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi daerah provinsi dan tingkat kedua mencakup wilayah kabupaten serta kota.
Akan tetapi dalam perkembangannya, aturan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menerangkan tentang UMR tingkat 1 mengalami perombakan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Dan untuk tingkat 2 diubah menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberi hak untuk memutuskan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sementara itu untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Akan tetapi Gubernur akan mendapatkan usulan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Sementara itu untuk daerah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota tapi tetap dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk mendapatkan data yang dibutuhkan untuk memutuskan gaji minimum yang tepat untuk daerah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada tingkat pegawainya. Bilamana pegawai tersebut masih berstarus lajang atau belum menikah pastinya kebutuhan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak pekerja yang sudah menikah atau bahkan sudah punya anak. Sehingga gaji minimum yang akan diperoleh akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para pekerja yang mendapatkan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana saat bekerja di hari minggu, maka upahnya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Banyak orang yang salah paham dan beranggapan bila upah minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan diperoleh ketika Anda menerima gaji dari perusahaan di tiap bulannya. Namun nyatanya seorang masih memperoleh keuntungan lain yang kebanyakan berupa tunjangan maupun bonus sebab bekerja dengan baik sekali.
Misalnya saja ketika ada seorang pekerja yang memperoleh tunjangan hari raya di saat bulan Ramadhan tiba. Ada juga tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Diluar itu karyawan bisa juga memperoleh bonus sebab bekerja lembur atau sanggup menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik di waktu yang cepat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Prosedur pengupahan karyawan sudah ditetapkan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Disamping itu diatur pula dalam ketetapan terbaru oleh pemerintah pada tahun 2015. Yakni berhubungan dengan bantuan gaji, apa sudah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu daerah.
Aturan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pegawai paling sedikit 10 orang, supaya para pekerja bisa untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditetapkan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Bila seorang pekerja telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional tiap bulannya. Karena umumnya ketika suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka biasanya akan langsung mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sementara itu untuk mekanisme kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam satu minggu dan akan menerima gaji di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu bila seorang pekerja menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya gaji akan diterima karyawan pada tanggal 25 setiap bulannya. Dikarenakan waktu libur cuman satu hari dalam satu pekan. Tetapi para karyawan jenis ini tidak meterima keuntungan seperti para karyawan yang sudah dikontrak serta sudah menjadi pegawai tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pekerja diperlukan sebuah penelitian yang mendalam supaya nantinya tak ada yang dirugikan dari baik itu karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL juga jadi aspek penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke pekerja serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan gaji minimum untuk para pekerjanya. Adapun KHL tersebut mencakup beberapa hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Disamping itu ada juga faktor lain yang mencakup kebutuhan fisik dan hidup minimum, jika seorang buruh bekerja pada level rendah sudah pasti kebutuhan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Untuk itu penetapan upah minimum harus di bicarakan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyebutkan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disepakati antara pekerja dan perusahaan.
Bagian kedua berkaitan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk pegawai yang telah memiliki keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan maupun biaya saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan kapan saja, contohnya sewaktu karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Enrekang atau UMK Enrekang untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di masing-masing daerah di Indonesia, bisa jadi acuan Anda ketika ingin melamar pekerjaan di sebuah perusahaan.
Comments are closed.