Tiap-Tiap orang tentu ingin bekerja serta mendapatkan gaji yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah memakai sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana setiap daerah dan tempat punya gaji minimum yang berbeda. Dalam postingan ini kami hendak membagikan info terkait UMR Manggarai Timur atau UMK Manggarai Timur.
Penting dipahami bila gaji minimum setiap tempat selalu berbeda-beda setiap tahunnya. Maka untuk Anda yang mempunyai rencana untuk melamar kerja di sebuah perusahaan, alangkah baiknya untuk memeriksa berapakah gaji UMR Manggarai Timur atau UMK Manggarai Timur tahun ini. Supaya saat diterima bekerja Anda tidak terkejut dengan upah minimum yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Manggarai Timur dan UMK Manggarai Timur 2023
Berikut di bawah ini kami telah membuat daftar tabel upah minimal untuk wilayah Kabupaten Manggarai Timur, dimulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.123.994 |
| 2022 | Rp. 1.950.000 |
| 2021 | Rp. 1.947.821 |
| 2020 | Rp. 1.795.061 |
| 2019 | Rp. 1.661.632 |
| 2018 | Rp. 1.528.500 |
UMR sendiri adalah upah minimum yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta ataupun milik negara. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar gaji minimum yang berbeda-beda. Sementara itu UMR Manggarai Timur tahun 2023 adalah Rp. 2.123.994.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayar sebagai wujud apresiasi pada para buruh yang sudah bekerja sangat baik, Disamping itu pula upah minima dapat menjadi barometer buat para buruh agar dapat memperoleh gaji yang layak sesuai dengan kelas dan keterampilan yang mereka punya.
Adapun gaji minimal yang dibayarkan akan disesuaikan dengan spesifikasi. Contohnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, usia, pengalaman kerja dalam maupun luar perusahaan, serta ketrampilan yang dimiliki. Jadi ada banyak hal yang memengaruhi seorang buruh untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sesudah Anda mengetahui info terkait gaji UMR Manggarai Timur atau UMK Manggarai Timur, tidak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna itu terdapat banyak perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Maka dari itu berikut kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan peraturan dari Permenaker RI tahun 1999 mengatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi wilayah provinsi dan tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten serta kota.
Tetapi dalam perkembangannya, peraturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menerangkan tentang UMR tingkat 1 mengalami perombakan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sedangngkan untuk tingkat 2 diganti menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk menentukan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Dan untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Tetapi Gubernur akan mendapatkan saran dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Dan untuk wilayah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tapi masih dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk mendapatkan info yang dibutuhkan untuk memutuskan upah minimal yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada tingkat karyawannya. Bilamana pekerja tersebut masih berstarus sendiri atau memang belum menikah pasti keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak buruh yang sudah menikah atau bahkan sudah memiliki anak. Sehingga gaji minimal yang akan diterima akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para pekerja yang memperoleh sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana saat bekerja pada hari minggu, maka upahnya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tidak sedikit orang masih salah paham dan beranggapan bila upah minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan diperoleh saat Anda terima gaji dari perusahaan di setiap bulannya. Namun nyatanya seseorang masih memperoleh keuntungan lain yang umumnya berbentuk tunjangan maupun bonus sebab bekerja dengan sangat baik.
Contohnya saja ketika ada seorang pekerja yang memperoleh tunjangan hari raya saat bulan Ramadhan tiba. Ada juga tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Disamping itu karyawan bisa juga memperoleh bonus karena bekerja lembur atau dapat menyelesaikan suatu pekerjaan dengan dalam waktu yang cepat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Metode penggajian karyawan sudah ditentukan dalam peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Tidak hanya itu diatur juga dalam ketetapan paling barur oleh pemerintah di tahun 2015. Yakni berkaitan dengan bantuan gaji, apa telah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Ketetapan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sekurangnya 10 orang, supaya para karyawan dapat untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditentukan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Bila seorang karyawan telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional setiap bulannya. Karena biasanya saat suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka umumnya langsung akan mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk mekanisme kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam satu minggu dan akan menerima upah pada tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu apabila seorang karyawan menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima buruh di tanggal 25 tiap bulannya. Sebab waktu libur hanya 1 hari dalam sepekan. Akan tetapi para pekerja jenis ini tidak meterima keuntungan layaknya para karyawan yang sudah dikontrak serta sudah menjadi pekerja tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pekerja diperlukan suatu analisa yang mendalam agar nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua pihak baik itu pekerja maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri berasal dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL juga menjadi aspek penting dalam menentukan kelayakan upah yang perlu diberikan ke karyawan dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan upah minimal untuk para pegawainya. Adapun KHL tersebut meliputi brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang memerlukan pengeluaran.
Disamping itu ada pula aspek lain yang meliputi kebutuhan fisik serta hidup minimum, jika seorang karyawan bekerja pada level rendah tentu saja keperluan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal lainnya adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Untuk itu penetapan upah minimal harus di bicarakan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat upah utama atau pokok. Yakni ketentuannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disepakati antara karyawan dan perusahaan.
Bagian kedua terkait dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk karyawan yang sudah memiliki keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan ataupun biaya ketika rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan kapan saja, contohnya saat karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami terkait gaji UMR Manggarai Timur atau UMK Manggarai Timur untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di setiap daerah di Indonesia, dapat jadi acuan Anda ketika hendak melamar pekerjaan di suatu perusahaan.
Comments are closed.