Tiap orang pastinya ingin bekerja dan mendapatkan upah yang sesuai. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana setiap lokasi dan tempat punya penghasilan minimum yang berbeda. Dalam kesempatan ini kami ingin membagikan informasi tentang UMR Lombok Utara atau UMK Lombok Utara.
Penting disadari kalau upah minimal di tiap wilayah pasti berbeda-beda setiap tahunnya. Sehingga buat Anda yang punya rencana buat melamar pekerjaan pada sebuah perusahaan, lebih baik buat memeriksa berapa gaji UMR Lombok Utara atau UMK Lombok Utara tahun ini. Supaya sewaktu diterima bekerja Anda tak terkejut dengan upah minimal yang diberi oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Lombok Utara dan UMK Lombok Utara 2023
Berikut ini kami telah membuat daftar tabel upah minimum untuk daerah Kabupaten Lombok Utara, mulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.371.407 |
| 2022 | Rp. 2.183.833 |
| 2021 | Rp. 1.947.821 |
| 2020 | Rp. 1.795.061 |
| 2019 | Rp. 1.661.632 |
| 2018 | Rp. 1.528.500 |
UMR sendiri merupakan upah minimum yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Setiap wilayah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar gaji minimal yang berbeda. Sedangkan UMR Lombok Utara tahun 2023 ialah Rp. 2.371.407.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai bentuk apresiasi pada para karyawan yang sudah bekerja dengan baik, Tidak hanya itu gaji minimuml juga dapat menjadi patokan untuk para karyawan agar dapat memperoleh gaji yang pantas sesuai dengan kelas serta keahlian yang mereka miliki.
Adapun gaji minimum yang dibayar akan disesuaikan dengan spesifikasi. Contohnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, umur, pengalaman kerja dalam maupun luar perusahaan, serta keahlian yang dimiliki. Jadi terdapat banyak aspek yang mempengaruhi seorang karyawan untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sehabis Anda mengetahui informasi terkait gaji UMR Lombok Utara atau UMK Lombok Utara, tidak ada salahnya juga untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah tersebut banyak memiliki perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Maka dari itu berikut ini kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan peraturan dari Permenaker RI tahun 1999 mengatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi wilayah provinsi serta tingkat kedua meliputi daerah kabupaten serta kota.
Namun dalam perkembangannya, ketentuan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menerangkan tentang UMR tingkat 1 mengalami perubahan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diganti menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberi hak untuk memutuskan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Dan untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Akan tetapi Gubernur akan memperoleh saran dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Sedangkan untuk wilayah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota tapi masih dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan untuk memutuskan gaji minimum yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada tingkat karyawannya. Bilamana pekerja tersebut masih berstarus lajang atau memang belum menikah tentu keperluan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak buruh yang telah menikah atau bahkan sudah mempunyai anak. Sehingga gaji minimal yang akan diperoleh akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para buruh yang mendapatkan mekanisme kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana di saat bekerja pada hari minggu, maka upahnya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tidak sedikit orang masih salah paham serta beranggapan bila gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan didapatkan ketika Anda menerima gaji dari perusahaan setiap bulannya. Tapi nyatanya seseorang masih mendapatkan keuntungan lain yang biasanya berupa tunjangan atau bonus karena bekerja dengan sangat baik.
Semisalnya saja saat ada seorang karyawan yang mendapatkan tunjangan hari raya ketika bulan Ramadhan datang. Ada pula tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Tidak hanya itu karyawan bisa juga mendapatkan bonus karena bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu tugas dengan baik di waktu yang singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Prosedur pengupahan pegawai telah ditetapkan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Tidak hanya itu diatur juga dalam ketetapan paling barur oleh pemerintah pada tahun 2015. Yaitu berhubungan dengan bantuan gaji, apakah sudah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu daerah.
Peraturan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sedikitnya 10 orang, agar para pegawai bisa untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditentukan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Apabila seorang pegawai sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional tiap bulannya. Karena umumnya saat suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka biasanya langsung akan mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sedangkan untuk sistem kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam sepekan dan akan menerima upah pada tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu jika seorang karyawan menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya upah akan diterima pegawai pada tanggal 25 tiap bulannya. Lantaran waktu libur hanya 1 hari dalam satu minggu. Tetapi para karyawan jenis ini tak meterima keuntungan layaknya para pekerja yang telah dikontrak dan sudah menjadi pegawai tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan upah pegawai diperlukan suatu analisa yang mendalam agar nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pekerja ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang telah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pula jadi faktor penting dalam menentukan kelayakan upah yang perlu diberikan ke pegawai dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam memutuskan upah minimum untuk para pekerjanya. Adapun KHL tersebut mencakup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Selain itu juga ada faktor lain yang mencakup keperluan fisik serta hidup minimum, jika seorang pekerja bekerja pada level rendah tentu saja keperluan dan kesejahteraannya akan rendah juga. Hal lainnya ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh karena itu penetapan upah minimal mesti di bicarakan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menjelaskan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disepakati antara buruh dan perusahaan.
Bagian kedua terkait dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk pekerja yang sudah mempunyai keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berbentuk uang untuk anak istri, ongkos kendaraan ataupun biaya ketika rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan kapan saja, contohnya di saat karyawan diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami terkait gaji UMR Lombok Utara atau UMK Lombok Utara untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di masing-masing daerah di Indonesia, bisa menjadi acuan Anda ketika ingin melamar pekerjaan pada suatu perusahaan.
Comments are closed.