Setiap orang pastinya ingin bekerja serta memperoleh gaji yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah menerapkan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap lokasi dan tempat memiliki gaji minimal yang berbeda. Dalam kesempatan kali ini kami mau membagikan informasi tentang UMR Kepulauan Mentawai atau UMK Kepulauan Mentawai.
Mesti dipahami jika upah minimal di setiap wilayah selalu berubah-ubah tiap tahunnya. Sehingga buat Anda yang memiliki rencana untuk melamar pekerjaan pada sebuah perusahaan, lebih baik buat memeriksa berapa gaji UMR Kepulauan Mentawai atau UMK Kepulauan Mentawai tahun ini. Agar sewaktu diterima bekerja Anda tidak kaget dengan gaji minimum yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Kepulauan Mentawai dan UMK Kepulauan Mentawai 2023
Berikut ini kami sudah membuat daftar tabel upah minimal untuk daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai, mulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | p. 2.747.476 |
| 2022 | Rp. 2.484.041 |
| 2021 | Rp. 2.447.821 |
| 2020 | Rp. 2.395.061 |
| 2019 | Rp. 2.361.632 |
| 2018 | Rp. 2.228.500 |
UMR sendiri adalah gaji minimal yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Tiap-tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar upah minimum yang berbeda-beda. Sedangkan UMR Kepulauan Mentawai tahun 2023 adalah p. 2.747.476.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai bentuk apresiasi ke para pekerja yang sudah bekerja dengan sangat baik, Tidak hanya itu gaji minimuml dapat juga dijadikan patokan untuk para buruh supaya dapat mendapat upah yang layak sesuai dengan kelas dan kemampuan yang mereka miliki.
Adapun upah minimal yang dibayarkan akan disesuaikan dengan spesifikasi. Contohnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, umur, pengalaman kerja dalam ataupun luar perusahaan, serta ketrampilan yang dimiliki. Jadi terdapat beberapa aspek yang memengaruhi seorang pekerja buat memperoleh gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sehabis Anda mengetahui informasi berkaitan gaji UMR Kepulauan Mentawai atau UMK Kepulauan Mentawai, tidak ada salahnya pula untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah itu banyak memiliki perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Untuk itu berikut kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasar pada keputusan dari Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi daerah provinsi dan tingkat kedua mencakup daerah kabupaten serta kota.
Namun pada perkembangannya, peraturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menerangkan mengenai UMR tingkat 1 mengalami pengubahan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sedangngkan untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk menetapkan Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah Gubernur. Dan untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Namun Gubernur akan memperoleh usulan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Sementara itu untuk daerah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota tetapi masih dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk memperoleh info yang diperlukan untuk memutuskan gaji minimal yang sesuai untuk daerah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada tingkat pegawainya. Bilamana karyawan tersebut masih berstarus sendiri atau belum menikah pastilah kebutuhan dan tanggung jawabnya tak sebanyak pegawai yang sudah menikah atau bahkan sudah memiliki anak. Sehingga gaji minimum yang akan diterima akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para karyawan yang memperoleh sistem kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana saat bekerja di hari minggu, maka gajinya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Cukup banyak orang yang salah paham dan beranggapan jika gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan diperoleh ketika Anda menerima gaji dari perusahaan di setiap bulannya. Tetapi nyatanya seseorang masih mendapatkan keuntungan lain yang biasanya berupa sokongan ataupun bonus sebab bekerja dengan baik sekali.
Misalnya saja sewaktu ada seorang karyawan yang mendapatkan tunjangan hari raya saat bulan Ramadhan tiba. Ada pula tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Tidak hanya itu buruh bisa pula mendapatkan bonus lantaran bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik di waktu singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Prosedur pengupahan pegawai telah ditentukan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Disamping itu diatur juga dalam ketetapan terbaru oleh pemerintah pada tahun 2015. Yaitu terkait dengan bantuan gaji, apa sudah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Ketentuan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sekurangnya 10 orang, agar para pegawai bisa untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditentukan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Jika seorang pekerja sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional tiap bulannya. Sebab umumnya ketika suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka umumnya langsung akan mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk sistem kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam seminggu dan akan menerima gaji di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu apabila seorang pekerja menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya upah akan diterima pekerja di tanggal 25 setiap bulannya. Lantaran waktu libur hanya 1 hari dalam satu pekan. Namun para pegawai jenis ini tidak meterima keuntungan layaknya para karyawan yang telah dikontrak dan sudah menjadi karyawan tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pekerja dibutuhkan sebuah riset yang mendalam supaya nantinya tak ada yang dirugikan dari baik itu karyawan ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri berasal dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pula menjadi aspek penting dalam menentukan kelayakan gaji yang perlu diberikan ke pegawai dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam menetapkan gaji minimal untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut meliputi brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Disamping itu ada juga aspek lain yang meliputi keperluan fisik dan hidup minimum, seorang pekerja bekerja pada level rendah sudah pasti keperluan dan kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Maka dari itu penetapan gaji minimum mesti di diskusikan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyebutkan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketentuannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disetujui antara buruh dan perusahaan.
Bagian kedua terkait dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk pekerja yang telah berkeluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan ataupun biaya di saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap saat, misalnya sewaktu pekerja diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Kepulauan Mentawai atau UMK Kepulauan Mentawai untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di setiap daerah di Indonesia, dapat jadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja pada suatu perusahaan.
Comments are closed.