Setiap orang pastinya ingin bekerja serta memperoleh gaji yang sesuai. Di Indonesia sendiri, pemerintah memakai sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana setiap wilayah serta tempat miliki gaji minimum yang berbeda. Dalam kesempatan kali ini kami hendak membagikan informasi tentang UMR Bolaang Mongondow Timur atau UMK Bolaang Mongondow Timur.
Penting disadari kalau upah minimal setiap lokasi pasti berganti-ganti setiap tahunnya. Maka bagi Anda yang mempunyai rencana buat melamar pekerjaan pada suatu perusahaan, lebih baik untuk memeriksa berapakah gaji UMR Bolaang Mongondow Timur atau UMK Bolaang Mongondow Timur tahun ini. Agar saat diterima bekerja Anda tidak kaget dengan gaji minimum yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Bolaang Mongondow Timur dan UMK Bolaang Mongondow Timur 2023
Berikut ini kami sudah membuat daftar tabel upah minimum untuk wilayah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur, dimulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.485.000 |
| 2022 | Rp. 3.310.723 |
| 2021 | Rp. 3.247.821 |
| 2020 | Rp. 3.195.061 |
| 2019 | Rp. 2.961.632 |
| 2018 | Rp. 2.828.500 |
UMR sendiri adalah upah minimum yang wajib dibayar oleh perusahaan baik itu swasta maupun milik negara. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar upah minimum yang berbeda-beda. Sementara itu UMR Bolaang Mongondow Timur tahun 2023 ialah Rp. 3.485.000.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai bentuk apresiasi pada para buruh yang telah bekerja dengan sangat baik, Disamping itu pula gaji minima juga dapat dijadikan barometer buat para karyawan agar dapat mendapat upah yang layak sesuai dengan kelas dan keterampilan yang mereka miliki.
Adapun gaji minimum yang dibayar akan disesuaikan dengan spesifikasi. Contohnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, usia, pengalaman kerja di dalam atau luar perusahaan, serta ketrampilan yang dimiliki. Jadi terdapat banyak aspek yang memengaruhi seorang buruh untuk memperoleh gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sehabis Anda mengetahui info berkaitan gaji UMR Bolaang Mongondow Timur atau UMK Bolaang Mongondow Timur, tak ada salahnya pula untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah itu memiliki banyak perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Untuk itu di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan peraturan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan jika Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup wilayah provinsi dan tingkat kedua mencakup wilayah kabupaten dan kota.
Namun pada perkembangannya, peraturan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perombakan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang memiliki hak untuk menentukan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sedangkan untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Namun Gubernur akan mendapatkan usulan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat ditentukan oleh Gubernur. Sementara itu untuk daerah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tetapi masih dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk mendapatkan info yang dibutuhkan untuk memutuskan upah minimum yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada tingkat karyawannya. Bilamana pegawai tersebut masih berstarus lajang atau memang belum menikah pastinya kebutuhan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak pegawai yang telah menikah atau bahkan sudah memiliki anak. Sehingga upah minimum yang akan didapatkan akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para pekerja yang mendapatkan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense ketika dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana saat bekerja pada hari minggu, maka gajinya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Banyak orang masih salah paham serta beranggapan jika gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan didapatkan sewaktu Anda menerima gaji dari perusahaan setiap bulannya. Tetapi faktanya seseorang masih memperoleh keuntungan lain yang umumnya berupa sokongan atau bonus karena bekerja dengan sangat bagus.
Misalnya saja saat ada seorang pekerja yang mendapatkan tunjangan hari raya ketika bulan Ramadhan datang. Ada juga tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Disamping itu buruh bisa pula mendapatkan bonus sebab bekerja lembur atau sanggup menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik di waktu yang singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Prosedur pengupahan karyawan telah ditentukan dalam aturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Disamping itu diatur juga dalam ketetapan terbaru oleh pemerintah pada tahun 2015. Yaitu berhubungan dengan bantuan gaji, apa telah sesuai dari perusahaan atau berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu daerah.
Aturan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pegawai sekurang-kurangnya 10 orang, agar para karyawan mampu untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditentukan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Bila seorang karyawan telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional setiap bulannya. Sebab umumnya ketika suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka umumnya akan langsung mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sedangkan untuk mekanisme kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam seminggu dan akan menerima upah pada tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu bila seorang pegawai menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya upah akan diterima buruh pada tanggal 25 setiap bulannya. Dikarenakan waktu libur hanya satu hari dalam sepekan. Namun para pegawai jenis ini tak meterima keuntungan seperti para karyawan yang telah dikontrak serta sudah menjadi pekerja tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji karyawan dibutuhkan suatu analisis yang mendalam agar nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pegawai ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun menjadi faktor penting dalam menentukan kelayakan upah yang harus diberikan ke pegawai serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menetapkan gaji minimal untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut mencangkup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Selain itu juga ada faktor lain yang mencangkup kebutuhan fisik dan hidup minimum, seorang buruh bekerja pada level rendah sudah pasti keperluan dan kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh karena itu penentuan upah minimal mesti di bicarakan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disepakati antara pegawai dan perusahaan.
Bagian kedua berkenaan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk pegawai yang sudah berkeluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan maupun biaya di saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap waktu, misalnya sewaktu karyawan diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami seputar gaji UMR Bolaang Mongondow Timur atau UMK Bolaang Mongondow Timur untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di setiap wilayah di Indonesia, bisa jadi acuan Anda ketika hendak melamar kerja pada suatu perusahaan.
Comments are closed.