Setiap orang pastilah ingin bekerja dan mendapatkan gaji yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap-tiap daerah serta tempat punya penghasilan minimal yang berbeda-beda. Dalam postingan ini kami hendak memberikan info tentang UMR Banjarnegara atau UMK Banjarnegara.
Mesti dipahami jika upah minimum setiap daerah selalu berganti-ganti tahunnya. Jadi bagi Anda yang punya rencana buat melamar pekerjaan pada sebuah perusahaan, sebaiknya untuk memeriksa berapa gaji UMR Banjarnegara atau UMK Banjarnegara tahun ini. Agar saat diterima bekerja Anda tidak terkejut dengan upah minimal yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Banjarnegara dan UMK Banjarnegara 2023
Berikut di bawah ini kami telah membuat daftar tabel gaji minimal untuk wilayah Kabupaten Banjarnegara, dimulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.108.403 |
| 2022 | Rp. 2.107.000 |
| 2021 | Rp. 2.040.000 |
| 2020 | Rp. 1.879.031 |
| 2019 | Rp. 1.739.360 |
| 2018 | Rp. 1.600.000 |
UMR sendiri adalah upah minimal yang wajib dibayar oleh perusahaan baik itu swasta maupun milik negara. Setiap daerah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar gaji minimal yang berbeda-beda. Sementara itu UMR Banjarnegara tahun 2023 ialah Rp. 2.108.403.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayarkan sebagai wujud apresiasi ke para pekerja yang telah bekerja dengan baik, Tidak hanya itu gaji minimuml juga dapat menjadi patokan untuk para pekerja supaya dapat memperoleh upah yang layak sesuai dengan kelas dan kemampuan yang mereka punya.
Adapun gaji minimum yang dibayarkan akan disesuaikan dengan spesifikasi. Misalnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, usia, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, serta ketrampilan yang dimiliki. Jadi terdapat banyak hal yang mempengaruhi seorang buruh buat memperoleh gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sesudah Anda mengetahui informasi berkaitan gaji UMR Banjarnegara atau UMK Banjarnegara, tidak ada salahnya pula untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah itu terdapat banyak perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Untuk itu berikut kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan keputusan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan jika Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup wilayah provinsi serta tingkat kedua meliputi daerah kabupaten dan kota.
Tapi dalam perkembangannya, peraturan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menerangkan tentang UMR tingkat 1 mengalami pengubahan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sedangngkan untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk menentukan Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah Gubernur. Sementara itu untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Akan tetapi Gubernur akan memperoleh saran dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Sedangkan untuk wilayah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tapi tetap dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk memperoleh info yang dibutuhkan untuk menetapkan gaji minimum yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada tingkat pegawainya. Bilamana karyawan tersebut masih berstarus lajang atau memang belum menikah tentu keperluan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak buruh yang sudah menikah atau bahkan sudah memiliki anak. Sehingga upah minimum yang akan diperoleh akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para pegawai yang mendapatkan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana ketika bekerja di hari minggu, maka upahnya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tak sedikit orang masih salah paham dan beranggapan jika gaji minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan diperoleh ketika Anda terima gaji dari perusahaan di tiap bulannya. Namun nyatanya seseorang masih mendapatkan keuntungan lain yang umumnya berupa sokongan atau bonus sebab bekerja dengan baik.
Misalkan saja sewaktu ada seorang pekerja yang memperoleh tunjangan hari raya saat bulan Ramadhan datang. Ada juga tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Diluar itu karyawan bisa pula memperoleh bonus lantaran bekerja lembur atau sanggup menyelesaikan suatu tugas dengan dalam waktu singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Sistem penggajian pekerja telah ditetapkan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Disamping itu diatur pula dalam ketentuan paling barur oleh pemerintah di tahun 2015. Yakni berkaitan dengan bantuan gaji, apakah telah sesuai dari perusahaan atau berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Ketentuan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sekurangnya 10 orang, supaya para pegawai mampu untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditetapkan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Apabila seorang karyawan sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional tiap bulannya. Karena kebanyakan saat suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka biasanya akan langsung mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk mekanisme kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam satu minggu dan akan menerima gaji di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu apabila seorang pegawai menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima pekerja pada tanggal 25 setiap bulannya. Karena waktu libur cuman satu hari dalam seminggu. Namun para karyawan jenis ini tak meterima keuntungan seperti para karyawan yang sudah dikontrak dan sudah menjadi karyawan tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji karyawan dibutuhkan suatu penelitian yang mendalam supaya nantinya tak ada yang dirugikan dari baik itu pegawai maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun jadi faktor penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke pegawai dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam menetapkan gaji minimal untuk para pekerjanya. Adapun KHL tersebut mencakup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Selain itu ada juga faktor lain yang mencangkup keperluan fisik dan hidup minimum, seorang pekerja bekerja pada level rendah tentunya kebutuhan serta kesejahteraannya akan rendah pula. Hal lainnya adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh karena itu penetapan gaji minimal mesti di bicarakan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan ketentuan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyebutkan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat upah utama atau pokok. Yakni ketentuannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disetujui antara buruh dan perusahaan.
Bagian kedua berkaitan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk pekerja yang telah mempunyai keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berupa uang untuk anak istri, ongkos kendaraan ataupun biaya ketika rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap waktu, contohnya sewaktu pekerja diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Banjarnegara atau UMK Banjarnegara untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di masing-masing daerah di Indonesia, dapat jadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja pada suatu perusahaan.
Comments are closed.