Gaji PT Mayora Sesuai dengan Jabatan dan Divisi

PT Mayora Indah Tbk merupakan bagian dari perusahaan yang memproduksi makanan dan minuman. Ada banyak produk yang dikeluarkan oleh perusahaan ini dan dijual di pasaran luas. Karena terlihat sebagai perusahaan besar maka gaji PT Mayora jadi tanda tanya berapa besaran untuk tiap jabatannya.

Berdiri pada 17 Februari 1977, PT Mayora berlokasi di Tangerang dan mencatatkan sebagai perusahaan publik di Bursa Efek Indonesia. Banyak yang tertarik untuk melamar pekerjaan di perusahaan tersebut karena tertarik dengan gaji.

Daripada melamar tanpa tahu terlebih dahulu berapa gaji yang akan didapatkan, lebih baik mencari info gaji di PT Mayora terlebih dahulu. Jangan khawatir karena di bawah ini akan dijelaskan gambaran gaji karyawan Mayora tiap posisi.

Baca Juga: Berapakah Gaji di Prima Freshmart Untuk Setiap Posisi? Simak Infonya Disini

Gaji PT Mayora Tiap Jabatan 2022 

Bekerja di perusahaan besar adalah mimpi hampir semua anak muda yang baru menyelesaikan jenjang pendidikan. Dari pekerjaan inilah seseorang yang baru saja menyelesaikan pendidikan akan tampil percaya diri di hadapan masyarakat.

Faktanya, mencari pekerjaan bukanlah hal yang mudah. Apalagi untuk masuk perusahaan besar yang tesnya tidak main-main karena melibatkan para penyeleksi yang sudah ahli di bidangnya sehingga bisa tahu mana kandidat berkualitas dan mana yang tidak.

Gaji jadi faktor utama seseorang bisa tertarik dengan suatu pekerjaan. Semakin tinggi gaji dan jabatan maka rasa percaya diri seseorang akan semakin tinggi pula.

Didapatkan dari beberapa sumber dari lowongan pekerjaan yang menyebutkan gaji, di bawah ini bocoran gaji di PT Mayora. Selain itu juga ada informasi tambahan terkait dengan peluang bekerja di Mayora dan bagaimana bisa masuk bekerja disana.

1. Daftar Gaji Karyawan PT Mayora

NoJabatanGaji
1Accounting StaffRp 3.500.000
2Administration StaffRp 3.200.000
3Assistant Brand ManagerRp 7.000.000
4Brand ExecutiveRp 4.400.000
5Brand ManagerRp 9.600.000
6Budget StaffRp 3.400.000
7Business AnalystRp 5.000.000
8Chief OfficerRp 3.100.000
9Consumer EngagementRp 3.200.000
10CrewRp 2.600.000
11Data AnalystRp 6.200.000
12Development Program-KAERp 4.200.000
13Distribution AdminRp 2.900.000
14Distribution StaffRp 2.700.000
15DriverRp 2.500.000
16E-Commerce SpecialistRp 4.200.000
17Engineering SupervisorRp 7.100.000
18Enterprise Risk ManagementRp 6.200.000
19External Communications ManagerRp 9.800.000
20Factory ManagerRp 8.600.000
21Financial AssistantRp 4.300.000
22Financial ReportingRp 7.300.000
23Graphic DesignerRp 5.100.000
24Head of PurchasingRp 9.200.000
25HelperRp 2.300.000
26HR AdministratorRp 3.400.000
27HR Departement HeadRp 5.200.000
28HR ExecutiveRp 4.000.000
29HR AssessorRp 3.600.000
30HR ManagerRp 10.000.000
31HR OfficerRp 3.500.000
32HR People and Organizational DevelopmentRp 4.100.000
33HR Policy Management SupervisorRp 7.600.000
34HR Recruitment OfficerRp 3.800.000
35HR SpecialistRp 3.700.000
36HR StaffRp 3.200.000
37HR TrainerRp 3.550.000
38HR SupervisorRp 8.800.000
39Internal AuditRp 6.700.000
40IT Application DeveloperRp 5.600.000
41IT ExecutiveRp 5.000.000
42IT ManagerRp 12.100.000
43IT ProgrammerRp 5.300.000
44IT SupportRp 4.00.000
45Key Account E-CommerceRp 3.500.000
46Key Account ExecutiveRp 3.400.000
47Leadership TeamRp 4.200.000
48Learning and DevelopmentRp 3.600.000
49LegalRp 3.100.000
50LogistikRp 3.000.000
51MagangRp 1.800.000
52Maintenence EngineerRp 3.600.000
53Maintenance SupervisorRp 8.400.000
54Management TraineeRp 7.100.000
55Marketing ManagerRp 9.600.000
56Marketing SupervisorRp 8.000.000
57Nutrition AdvisorRp 3.700.000
58Operator GudangRp 2.500.000
59Operator PackingRp 2.200.000
60Operator ProduksiRp 2.650.000
61Organization DevelopmentRp 5.100.000
62Product Development Rp 4.900.000
63Product Development SupervisorRp 7.900.000
64Production Planning and Inventory ControlRp 4.000.000
65Production SupervisorRp 7.500.000
66Project EngineeringRp 3.500.000
67Public RelationsRp 4.300.000
68Purchasing AdminRp 3.400.000
69Purchasing StaffRp 3.200.000
70Q MartRp 3.500.000
71QC Finish GoodRp 4.200.000
72Quality AssuranceRp 4.800.000
73Quality Assurance SystemRp 4.600.000
74Quality ControlRp 4.000.000
75Quality Assurance AnalystRp 4.900.000
76Recruitment SpecialistRp 4.500.000
77Research and Development StaffRp 3.600.000
78Safety Health EnvironmentRp 4.000.000
79Safety Health Environment SupervisorRp 8.000.000
80SalesRp 2.500.000
81Sales AdminRp 3.000.000
82Sales SupervisorRp 7.800.000
83Sales TraineeRp 2.800.000
84SAP Key UserRp 5.000.000
85SecretaryRp 5.600.000
86Section Head of Maintenance & EngineeringRp 8.200.000
87SecurityRp 2.800.000
88Senior Brand ManagerRp 9.800.000
89Senior Procurenment ManagerRp 9.000.000
90Senior Procurenment Raw MasterialsRp 4.200.000
91Supply PlannerRp 3.500.000
92System Development and Standardization RegulationRp 4.500.000
93Task ForceRp 4.000.000
94Technical Competency AnalystRp 4.600.000
95Technical SupervisorRp 7.000.000
96Technical Utility MaintenanceRp 4.200.000
97Trade Marketing StaffRp 3.300.000
98Transportation StaffRp 3.000.000
99Warehouse OperatorRp 3.200.000

Gaji di atas memang tidak mencakup semua posisi di Mayora namun setidaknya, bisa dilihat jika perusahaan tersebut memang menawarkan gaji memukau. Jumlah gaji tersebut jauh di atas rata-rata beberapa upah minimum di wilayah Indonesia.

Belum lagi jumlah gaji di atas bukan keseluruhan yang akan didapatkan dalam satu bulan. Para karyawan akan mendapatkan tunjangan, bonus dan lainnya. Jadi, sangat wajar jika Mayora jadi incaran para pencari kerja.

2. Fungsi Mengetahui Gaji Sebelum Daftar Kerja

Ada beberapa keuntungan yang didapatkan jika mencari tahu informasi gaji sebelum melamar pekerjaan. Hal ini berkaitan langsung dengan peluang diterimanya seorang karyawan khususnya jika bekerja di perusahaan besar. Berikut beberapa fungsi mengetahui gaji sebelum daftar kerja:

  • Bisa jadi acuan ketika interview di hadapan HRD. Pasalnya dalam beberapa kesempatan interview HRD selalu memberikan pertanyaan yang hampir sama yakni berapa jumlah gaji yang diinginkan. 

Bagi HRD mendengar jawaban gaji yang diinginkan oleh pelamar bisa jadi pertimbangan pelamar diterima atau tidak. Pasalnya jika gaji yang ditawarkan lebih besar dari kesanggupan perusahaan maka perusahaan akan kesulitan. Namun, jika penawaran terlalu kecil maka pelamar tidak tahu cara menghargai kemampuan dirinya.

  • Dari gambaran gaji yang didapatkan oleh calon pelamar maka akan jadi pertimbangan apakah gaji Mayora bisa mencukupi kebutuhan atau tidak. Meski terbilang tinggi namun sebagai pekerja ada kalanya gaji tinggi tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan dan gaya hidup.
  • Gaji secara tidak langsung bisa mempengaruhi rasa percaya diri seseorang. Semakin tinggi gaji yang didapatkan maka seseorang akan lebih percaya diri. Jika gaji di Mayora memang bisa membuat percaya diri maka tidak salahnya jika melamar ke perusahaan tersebut.

Ada banyak posisi di Mayora yang tidak dicantumkan gajinya di atas. Namun para pelamar bisa memperkirakan dengan melihat posisi, gambaran gaji, pengalaman yang dimiliki serta kemampuan. Apakah dengan satu kesatuan diri seorang pelamar layak mendapatkan gaji di atas atau tidaknya.

  • Tidak membuang waktu untuk mengikuti tahapan seleksi Mayora jika dari awal gaji yang ditawarkan memang tidak sesuai keinginan. Pasalnya bekerja di perusahaan memiliki tekanan yang tinggi jika tidak mau waktu terbuang sia-sia untuk interview kerja dan lainnya, maka bisa langsung tidak perlu melakukan tahapan seleksi.

3. Jenjang Karir  di PT Mayora Pasti

Bagi seseorang yang suka bekerja dengan tantangan maka bekerja di Mayora merupakan tempat yang cocok. Pasalnya bekerja di perusahaan ini menyajikan jenjang karir yang menjanjikan. Jika semakin naik karir dari karyawan maka akan semakin tinggi pula gaji yang didapatkan.

Meski demikian untuk bisa naik jabatan syaratnya tidak mudah. Selain kompetensi yang wajib dimiliki juga wajib untuk memiliki pengalaman panjang di Mayora. Dalam artian jangka waktu juga jadi faktor pendukung jenjang karier.

Faktor pendidikan juga menjadi pendukung utama untuk naik jabatan. Lulusan sarjana biasanya akan jauh lebih mudah promosi jabatan dibandingkan dengan lulusan SMA yang melamar pekerjaan. Pasalnya pendidikan ini biasanya berpengaruh besar pada sikap dan pola pikir seseorang meskipun tidak bisa jadi tolak ukur soal kompetensi.

4. Bonus dan Tunjangan

Sempat disinggung sebelumnya jika di Mayora menyediakan bonus dan tunjangan yang menjanjikan. Bonus dan tunjangan ini jadi daya tarik tersendiri selain dari gaji pokok yang didapatkan oleh pelamar pekerjaan. Berikut bonus dan tunjangan yang bisa didapatkan:

  • Bonus akhir tahun
  • BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
  • THR (Tunjangan Hari Raya)
  • Remunerasi
  • Uang makan dan transport
  • Program kesejahteraan jika karyawan mencapai prestasi dalam bekerja

Jangan kelewatan juga ada uang lembur dan juga bonus tambahan yang diberikan di muka sewaktu-waktu oleh atasan. Soal gaji Mayora memang tidak jadi masalah bagi kebanyakan pelamar kerja.

5. Cara Melamar Kerja di Mayora dan Tahapannya

Setelah mengetahui gaji PT Mayora selanjutnya adalah pembahasan tentang bagaimana cara melamar kerja dan apa saja tahapannya. Untuk melamar kerja di Mayora bisa dengan cara online yakni mengirimkan berkas lewat email yang didapatkan dari website resmi PT Mayora.

Waspada penipuan karena saat ini banyak penipuan kerja yang menggunakan modus membuka lowongan pekerjaan. Perekrutan PT Mayora tidak menggunakan pemungutan uang sedikitpun di dalamnya.

Jika ingin lebih aman maka bisa mengirimkan berkas lamaran fisik ke alamat PT Mayora yang ada di daerah Anda. Menggunakan berkas fisik memang akan memakan biaya waktu dan tenaga lebih dari menggunakan email. Namun, cara tersebut jauh lebih aman.

Proses penerimaan karyawan PT Mayora sendiri hampir sama dengan perekrutan karyawan secara umum. Diawali dengan melakukan seleksi berkas atau seleksi administrasi, selanjutnya psikotes, interview hrd, interview user. 

Ada tahapan khusus yang tidak semua calon pelamar melewatinya yakni FGD dan wawancara panelis jika ikut program MDP. Perlu juga tes kesehatan serta tanda tangan kontrak dan share benefit. Tahapan tersebut memakan waktu yang cukup lama dan prosesnya tidak singkat.

6. Contoh Slip Gaji PT Mayora

Detail gaji pokok serta tunjangan dapat dilihat pada slip gaji karyawan PT Mayora. Slip gaji yang kami tampilkan di bawah ini hanyalah sebagai contoh saja untuk memberi gambaran ketika Anda telah diterima kerja dan mendapatkan gaji pertama nanti.

Contoh Slip Gaji PT Mayora

Suka Duka Kerja di PT Mayora Meski Gaji Tinggi

Bekerja di Mayora menurut cerita dari berbagai sumber di review perusahaan tidak terlalu menyedihkan. Namun antara satu kantor dan lainnya bisa berbeda tergantung penempatannya dimana dan orang di sekitarnya seperti apa.

Salah satu cerita suka di Mayora memberikan kesempatan besar untuk karyawan baru yang ingin mencari pengalaman. Apalagi untuk program management trainee yang membuka peluang besar karyawan bisa naik jabatan dengan cepat.

Tenang saja meski punya status karyawan baru namun karyawan di PT Mayora  akan disambut dengan baik. Bahkan para senior yang bekerja akan dengan senang hati menjelaskan apa saja pekerjaan dan bagaimana supaya bisa kerja dengan maksimal.

  1. Akselerasi Karier Bisa Lebih Cepat

Seperti yang disebutkan sebelumnya jika akselerasi karier bisa lebih cepat jika menggunakan program MT. Salah satu syarat supaya bisa masuk program ini adalah punya kemampuan kepemimpinan yang bagus. Bahkan untuk lulusan MT sangat mungkin menjadi supervisor nantinya.

Karena dipersiapkan sebagai aset perusahaan di masa depan maka para MT ini mendapat peluan secara langsung untuk terjun ke lapangan. Jangka waktu program biasanya sekitar 6 bulan. Program ini sangat menantang.

  1. Pergerakan yang Sangat Cepat

Mayora group punya aneka ragam produksi yang jadi favorit masyarakat Indonesia. Karena itulah penting untuk melakukan gerakan yang cepat dalam bekerja dan harus minim bahkan tidak boleh sampai ada kesalahan dalam bekerja.

Para karyawan bahkan dituntut untuk bisa memecahkan masalah dalam waktu singkat tanpa membutuhkan karyawan lain. Pasalnya karyawan lain juga memiliki target pekerjaannya sendiri dan tidak bisa dibebani dengan pekerjaan lain.

  1. Waktu Luang Sangat Minim

Keluhan soal waktu memang sering terjadi pada karyawan yang bekerja di perusahaan besar. Bahkan ada karyawan yang sampai harus tidur di kantor atau bekerja lebih dari jam yang ditentukan supaya target kerja dan performanya tetap bagus di mata atasan.

Tak menutup kemungkinan kerja d Mayora juga bisa terjadi hal yang sama. Apalagi untuk staff produksi harus terus bekerja memenuhi target supaya stok di pasaran tetap tersedia tidak sampai kehabisan sehingga pelanggan tidak berpindah ke lain hati.

Baca Juga: Yuk Intip Nominal Gaji di Alfamidi di Setiap Jabatannya

Kenapa Harus Melamar di Mayora?

Siapa yang tidak ingin bekerja di perusahaan besar?. Bahkan banyak orang rela membayar demi bisa memasukkan nama sebagai karyawan. Sebagai perusahaan yang memproduksi kebutuhan makanan dan di Indonesia, Mayora percaya diri akan banyak pelamar.

Alasan utama kenapa harus bekerja di Mayora tak lain karena gaji yang ditawarkan. Selain itu lingkungan positif serta kondisi perusahaan dengan sistem budaya sedemikian rupa pastinya jadi daya tarik.

Setiap tahunnya Mayora selalu membuka lowongan pekerjaan. Salah satunya lowongan menjadi MT yang menjadi jalur ninja untuk mendapatkan promosi jabatan dalam jangka waktu yang singkat.

Proses perekrutan terbuka dari Mayora setiap tahun memiliki tujuan mendapatkan muda mudi terbaik sebagai aset jangka panjang Mayora. Pasalnya para pekerja yang tidak muda lagi akan mulai memasuki masa pensiunnya.

Jika ingin mencari tahu tahapan tes sekaligus bocorannya bisa langsung mencari beberapa contoh di internet. Pasalnya antara satu perekrut dengan lainnya terkadang menggunakan cara dan pertanyaan yang sama. Tinggal pelamar yang fokus dalam pertandingan.

Itu dia gaji PT Mayora yang kerap jadi tanda tanya. Jumlahnya memang fantastis wajar saja jika banyak yang mulai mempertimbangkan memasukkan lamaran di Mayora serta mencari informasi detail budaya kerja disana. Pasalnya saat ini banyak tindakan yang melanggar hukum di PT.

Comments are closed.