PT Mayora Indah Tbk merupakan bagian dari perusahaan yang memproduksi makanan dan minuman. Ada banyak produk yang dikeluarkan oleh perusahaan ini dan dijual di pasaran luas. Karena terlihat sebagai perusahaan besar maka gaji PT Mayora jadi tanda tanya berapa besaran untuk tiap jabatannya.
Berdiri pada 17 Februari 1977, PT Mayora berlokasi di Tangerang dan mencatatkan sebagai perusahaan publik di Bursa Efek Indonesia. Banyak yang tertarik untuk melamar pekerjaan di perusahaan tersebut karena tertarik dengan gaji.
Daripada melamar tanpa tahu terlebih dahulu berapa gaji yang akan didapatkan, lebih baik mencari info gaji di PT Mayora terlebih dahulu. Jangan khawatir karena di bawah ini akan dijelaskan gambaran gaji karyawan Mayora tiap posisi.
Baca Juga: Berapakah Gaji di Prima Freshmart Untuk Setiap Posisi? Simak Infonya Disini
Daftar Isi
Gaji PT Mayora Tiap Jabatan 2022
Bekerja di perusahaan besar adalah mimpi hampir semua anak muda yang baru menyelesaikan jenjang pendidikan. Dari pekerjaan inilah seseorang yang baru saja menyelesaikan pendidikan akan tampil percaya diri di hadapan masyarakat.
Faktanya, mencari pekerjaan bukanlah hal yang mudah. Apalagi untuk masuk perusahaan besar yang tesnya tidak main-main karena melibatkan para penyeleksi yang sudah ahli di bidangnya sehingga bisa tahu mana kandidat berkualitas dan mana yang tidak.
Gaji jadi faktor utama seseorang bisa tertarik dengan suatu pekerjaan. Semakin tinggi gaji dan jabatan maka rasa percaya diri seseorang akan semakin tinggi pula.
Didapatkan dari beberapa sumber dari lowongan pekerjaan yang menyebutkan gaji, di bawah ini bocoran gaji di PT Mayora. Selain itu juga ada informasi tambahan terkait dengan peluang bekerja di Mayora dan bagaimana bisa masuk bekerja disana.
1. Daftar Gaji Karyawan PT Mayora
| No | Jabatan | Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Accounting Staff | Rp 3.500.000 |
| 2 | Administration Staff | Rp 3.200.000 |
| 3 | Assistant Brand Manager | Rp 7.000.000 |
| 4 | Brand Executive | Rp 4.400.000 |
| 5 | Brand Manager | Rp 9.600.000 |
| 6 | Budget Staff | Rp 3.400.000 |
| 7 | Business Analyst | Rp 5.000.000 |
| 8 | Chief Officer | Rp 3.100.000 |
| 9 | Consumer Engagement | Rp 3.200.000 |
| 10 | Crew | Rp 2.600.000 |
| 11 | Data Analyst | Rp 6.200.000 |
| 12 | Development Program-KAE | Rp 4.200.000 |
| 13 | Distribution Admin | Rp 2.900.000 |
| 14 | Distribution Staff | Rp 2.700.000 |
| 15 | Driver | Rp 2.500.000 |
| 16 | E-Commerce Specialist | Rp 4.200.000 |
| 17 | Engineering Supervisor | Rp 7.100.000 |
| 18 | Enterprise Risk Management | Rp 6.200.000 |
| 19 | External Communications Manager | Rp 9.800.000 |
| 20 | Factory Manager | Rp 8.600.000 |
| 21 | Financial Assistant | Rp 4.300.000 |
| 22 | Financial Reporting | Rp 7.300.000 |
| 23 | Graphic Designer | Rp 5.100.000 |
| 24 | Head of Purchasing | Rp 9.200.000 |
| 25 | Helper | Rp 2.300.000 |
| 26 | HR Administrator | Rp 3.400.000 |
| 27 | HR Departement Head | Rp 5.200.000 |
| 28 | HR Executive | Rp 4.000.000 |
| 29 | HR Assessor | Rp 3.600.000 |
| 30 | HR Manager | Rp 10.000.000 |
| 31 | HR Officer | Rp 3.500.000 |
| 32 | HR People and Organizational Development | Rp 4.100.000 |
| 33 | HR Policy Management Supervisor | Rp 7.600.000 |
| 34 | HR Recruitment Officer | Rp 3.800.000 |
| 35 | HR Specialist | Rp 3.700.000 |
| 36 | HR Staff | Rp 3.200.000 |
| 37 | HR Trainer | Rp 3.550.000 |
| 38 | HR Supervisor | Rp 8.800.000 |
| 39 | Internal Audit | Rp 6.700.000 |
| 40 | IT Application Developer | Rp 5.600.000 |
| 41 | IT Executive | Rp 5.000.000 |
| 42 | IT Manager | Rp 12.100.000 |
| 43 | IT Programmer | Rp 5.300.000 |
| 44 | IT Support | Rp 4.00.000 |
| 45 | Key Account E-Commerce | Rp 3.500.000 |
| 46 | Key Account Executive | Rp 3.400.000 |
| 47 | Leadership Team | Rp 4.200.000 |
| 48 | Learning and Development | Rp 3.600.000 |
| 49 | Legal | Rp 3.100.000 |
| 50 | Logistik | Rp 3.000.000 |
| 51 | Magang | Rp 1.800.000 |
| 52 | Maintenence Engineer | Rp 3.600.000 |
| 53 | Maintenance Supervisor | Rp 8.400.000 |
| 54 | Management Trainee | Rp 7.100.000 |
| 55 | Marketing Manager | Rp 9.600.000 |
| 56 | Marketing Supervisor | Rp 8.000.000 |
| 57 | Nutrition Advisor | Rp 3.700.000 |
| 58 | Operator Gudang | Rp 2.500.000 |
| 59 | Operator Packing | Rp 2.200.000 |
| 60 | Operator Produksi | Rp 2.650.000 |
| 61 | Organization Development | Rp 5.100.000 |
| 62 | Product Development | Rp 4.900.000 |
| 63 | Product Development Supervisor | Rp 7.900.000 |
| 64 | Production Planning and Inventory Control | Rp 4.000.000 |
| 65 | Production Supervisor | Rp 7.500.000 |
| 66 | Project Engineering | Rp 3.500.000 |
| 67 | Public Relations | Rp 4.300.000 |
| 68 | Purchasing Admin | Rp 3.400.000 |
| 69 | Purchasing Staff | Rp 3.200.000 |
| 70 | Q Mart | Rp 3.500.000 |
| 71 | QC Finish Good | Rp 4.200.000 |
| 72 | Quality Assurance | Rp 4.800.000 |
| 73 | Quality Assurance System | Rp 4.600.000 |
| 74 | Quality Control | Rp 4.000.000 |
| 75 | Quality Assurance Analyst | Rp 4.900.000 |
| 76 | Recruitment Specialist | Rp 4.500.000 |
| 77 | Research and Development Staff | Rp 3.600.000 |
| 78 | Safety Health Environment | Rp 4.000.000 |
| 79 | Safety Health Environment Supervisor | Rp 8.000.000 |
| 80 | Sales | Rp 2.500.000 |
| 81 | Sales Admin | Rp 3.000.000 |
| 82 | Sales Supervisor | Rp 7.800.000 |
| 83 | Sales Trainee | Rp 2.800.000 |
| 84 | SAP Key User | Rp 5.000.000 |
| 85 | Secretary | Rp 5.600.000 |
| 86 | Section Head of Maintenance & Engineering | Rp 8.200.000 |
| 87 | Security | Rp 2.800.000 |
| 88 | Senior Brand Manager | Rp 9.800.000 |
| 89 | Senior Procurenment Manager | Rp 9.000.000 |
| 90 | Senior Procurenment Raw Masterials | Rp 4.200.000 |
| 91 | Supply Planner | Rp 3.500.000 |
| 92 | System Development and Standardization Regulation | Rp 4.500.000 |
| 93 | Task Force | Rp 4.000.000 |
| 94 | Technical Competency Analyst | Rp 4.600.000 |
| 95 | Technical Supervisor | Rp 7.000.000 |
| 96 | Technical Utility Maintenance | Rp 4.200.000 |
| 97 | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 98 | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 99 | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
Gaji di atas memang tidak mencakup semua posisi di Mayora namun setidaknya, bisa dilihat jika perusahaan tersebut memang menawarkan gaji memukau. Jumlah gaji tersebut jauh di atas rata-rata beberapa upah minimum di wilayah Indonesia.
Belum lagi jumlah gaji di atas bukan keseluruhan yang akan didapatkan dalam satu bulan. Para karyawan akan mendapatkan tunjangan, bonus dan lainnya. Jadi, sangat wajar jika Mayora jadi incaran para pencari kerja.
2. Fungsi Mengetahui Gaji Sebelum Daftar Kerja
Ada beberapa keuntungan yang didapatkan jika mencari tahu informasi gaji sebelum melamar pekerjaan. Hal ini berkaitan langsung dengan peluang diterimanya seorang karyawan khususnya jika bekerja di perusahaan besar. Berikut beberapa fungsi mengetahui gaji sebelum daftar kerja:
- Bisa jadi acuan ketika interview di hadapan HRD. Pasalnya dalam beberapa kesempatan interview HRD selalu memberikan pertanyaan yang hampir sama yakni berapa jumlah gaji yang diinginkan.
Bagi HRD mendengar jawaban gaji yang diinginkan oleh pelamar bisa jadi pertimbangan pelamar diterima atau tidak. Pasalnya jika gaji yang ditawarkan lebih besar dari kesanggupan perusahaan maka perusahaan akan kesulitan. Namun, jika penawaran terlalu kecil maka pelamar tidak tahu cara menghargai kemampuan dirinya.
- Dari gambaran gaji yang didapatkan oleh calon pelamar maka akan jadi pertimbangan apakah gaji Mayora bisa mencukupi kebutuhan atau tidak. Meski terbilang tinggi namun sebagai pekerja ada kalanya gaji tinggi tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan dan gaya hidup.
- Gaji secara tidak langsung bisa mempengaruhi rasa percaya diri seseorang. Semakin tinggi gaji yang didapatkan maka seseorang akan lebih percaya diri. Jika gaji di Mayora memang bisa membuat percaya diri maka tidak salahnya jika melamar ke perusahaan tersebut.
Ada banyak posisi di Mayora yang tidak dicantumkan gajinya di atas. Namun para pelamar bisa memperkirakan dengan melihat posisi, gambaran gaji, pengalaman yang dimiliki serta kemampuan. Apakah dengan satu kesatuan diri seorang pelamar layak mendapatkan gaji di atas atau tidaknya.
- Tidak membuang waktu untuk mengikuti tahapan seleksi Mayora jika dari awal gaji yang ditawarkan memang tidak sesuai keinginan. Pasalnya bekerja di perusahaan memiliki tekanan yang tinggi jika tidak mau waktu terbuang sia-sia untuk interview kerja dan lainnya, maka bisa langsung tidak perlu melakukan tahapan seleksi.
3. Jenjang Karir di PT Mayora Pasti
Bagi seseorang yang suka bekerja dengan tantangan maka bekerja di Mayora merupakan tempat yang cocok. Pasalnya bekerja di perusahaan ini menyajikan jenjang karir yang menjanjikan. Jika semakin naik karir dari karyawan maka akan semakin tinggi pula gaji yang didapatkan.
Meski demikian untuk bisa naik jabatan syaratnya tidak mudah. Selain kompetensi yang wajib dimiliki juga wajib untuk memiliki pengalaman panjang di Mayora. Dalam artian jangka waktu juga jadi faktor pendukung jenjang karier.
Faktor pendidikan juga menjadi pendukung utama untuk naik jabatan. Lulusan sarjana biasanya akan jauh lebih mudah promosi jabatan dibandingkan dengan lulusan SMA yang melamar pekerjaan. Pasalnya pendidikan ini biasanya berpengaruh besar pada sikap dan pola pikir seseorang meskipun tidak bisa jadi tolak ukur soal kompetensi.
4. Bonus dan Tunjangan
Sempat disinggung sebelumnya jika di Mayora menyediakan bonus dan tunjangan yang menjanjikan. Bonus dan tunjangan ini jadi daya tarik tersendiri selain dari gaji pokok yang didapatkan oleh pelamar pekerjaan. Berikut bonus dan tunjangan yang bisa didapatkan:
- Bonus akhir tahun
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Remunerasi
- Uang makan dan transport
- Program kesejahteraan jika karyawan mencapai prestasi dalam bekerja
Jangan kelewatan juga ada uang lembur dan juga bonus tambahan yang diberikan di muka sewaktu-waktu oleh atasan. Soal gaji Mayora memang tidak jadi masalah bagi kebanyakan pelamar kerja.
5. Cara Melamar Kerja di Mayora dan Tahapannya
Setelah mengetahui gaji PT Mayora selanjutnya adalah pembahasan tentang bagaimana cara melamar kerja dan apa saja tahapannya. Untuk melamar kerja di Mayora bisa dengan cara online yakni mengirimkan berkas lewat email yang didapatkan dari website resmi PT Mayora.
Waspada penipuan karena saat ini banyak penipuan kerja yang menggunakan modus membuka lowongan pekerjaan. Perekrutan PT Mayora tidak menggunakan pemungutan uang sedikitpun di dalamnya.
Jika ingin lebih aman maka bisa mengirimkan berkas lamaran fisik ke alamat PT Mayora yang ada di daerah Anda. Menggunakan berkas fisik memang akan memakan biaya waktu dan tenaga lebih dari menggunakan email. Namun, cara tersebut jauh lebih aman.
Proses penerimaan karyawan PT Mayora sendiri hampir sama dengan perekrutan karyawan secara umum. Diawali dengan melakukan seleksi berkas atau seleksi administrasi, selanjutnya psikotes, interview hrd, interview user.
Ada tahapan khusus yang tidak semua calon pelamar melewatinya yakni FGD dan wawancara panelis jika ikut program MDP. Perlu juga tes kesehatan serta tanda tangan kontrak dan share benefit. Tahapan tersebut memakan waktu yang cukup lama dan prosesnya tidak singkat.
6. Contoh Slip Gaji PT Mayora
Detail gaji pokok serta tunjangan dapat dilihat pada slip gaji karyawan PT Mayora. Slip gaji yang kami tampilkan di bawah ini hanyalah sebagai contoh saja untuk memberi gambaran ketika Anda telah diterima kerja dan mendapatkan gaji pertama nanti.
Suka Duka Kerja di PT Mayora Meski Gaji Tinggi
Bekerja di Mayora menurut cerita dari berbagai sumber di review perusahaan tidak terlalu menyedihkan. Namun antara satu kantor dan lainnya bisa berbeda tergantung penempatannya dimana dan orang di sekitarnya seperti apa.
Salah satu cerita suka di Mayora memberikan kesempatan besar untuk karyawan baru yang ingin mencari pengalaman. Apalagi untuk program management trainee yang membuka peluang besar karyawan bisa naik jabatan dengan cepat.
Tenang saja meski punya status karyawan baru namun karyawan di PT Mayora akan disambut dengan baik. Bahkan para senior yang bekerja akan dengan senang hati menjelaskan apa saja pekerjaan dan bagaimana supaya bisa kerja dengan maksimal.
- Akselerasi Karier Bisa Lebih Cepat
Seperti yang disebutkan sebelumnya jika akselerasi karier bisa lebih cepat jika menggunakan program MT. Salah satu syarat supaya bisa masuk program ini adalah punya kemampuan kepemimpinan yang bagus. Bahkan untuk lulusan MT sangat mungkin menjadi supervisor nantinya.
Karena dipersiapkan sebagai aset perusahaan di masa depan maka para MT ini mendapat peluan secara langsung untuk terjun ke lapangan. Jangka waktu program biasanya sekitar 6 bulan. Program ini sangat menantang.
- Pergerakan yang Sangat Cepat
Mayora group punya aneka ragam produksi yang jadi favorit masyarakat Indonesia. Karena itulah penting untuk melakukan gerakan yang cepat dalam bekerja dan harus minim bahkan tidak boleh sampai ada kesalahan dalam bekerja.
Para karyawan bahkan dituntut untuk bisa memecahkan masalah dalam waktu singkat tanpa membutuhkan karyawan lain. Pasalnya karyawan lain juga memiliki target pekerjaannya sendiri dan tidak bisa dibebani dengan pekerjaan lain.
- Waktu Luang Sangat Minim
Keluhan soal waktu memang sering terjadi pada karyawan yang bekerja di perusahaan besar. Bahkan ada karyawan yang sampai harus tidur di kantor atau bekerja lebih dari jam yang ditentukan supaya target kerja dan performanya tetap bagus di mata atasan.
Tak menutup kemungkinan kerja d Mayora juga bisa terjadi hal yang sama. Apalagi untuk staff produksi harus terus bekerja memenuhi target supaya stok di pasaran tetap tersedia tidak sampai kehabisan sehingga pelanggan tidak berpindah ke lain hati.
Baca Juga: Yuk Intip Nominal Gaji di Alfamidi di Setiap Jabatannya
Kenapa Harus Melamar di Mayora?
Siapa yang tidak ingin bekerja di perusahaan besar?. Bahkan banyak orang rela membayar demi bisa memasukkan nama sebagai karyawan. Sebagai perusahaan yang memproduksi kebutuhan makanan dan di Indonesia, Mayora percaya diri akan banyak pelamar.
Alasan utama kenapa harus bekerja di Mayora tak lain karena gaji yang ditawarkan. Selain itu lingkungan positif serta kondisi perusahaan dengan sistem budaya sedemikian rupa pastinya jadi daya tarik.
Setiap tahunnya Mayora selalu membuka lowongan pekerjaan. Salah satunya lowongan menjadi MT yang menjadi jalur ninja untuk mendapatkan promosi jabatan dalam jangka waktu yang singkat.
Proses perekrutan terbuka dari Mayora setiap tahun memiliki tujuan mendapatkan muda mudi terbaik sebagai aset jangka panjang Mayora. Pasalnya para pekerja yang tidak muda lagi akan mulai memasuki masa pensiunnya.
Jika ingin mencari tahu tahapan tes sekaligus bocorannya bisa langsung mencari beberapa contoh di internet. Pasalnya antara satu perekrut dengan lainnya terkadang menggunakan cara dan pertanyaan yang sama. Tinggal pelamar yang fokus dalam pertandingan.
Itu dia gaji PT Mayora yang kerap jadi tanda tanya. Jumlahnya memang fantastis wajar saja jika banyak yang mulai mempertimbangkan memasukkan lamaran di Mayora serta mencari informasi detail budaya kerja disana. Pasalnya saat ini banyak tindakan yang melanggar hukum di PT.
Comments are closed.