Semua orang pastinya ingin bekerja serta memperoleh gaji yang layak. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap-tiap lokasi dan tempat punya penghasilan minimal yang berbeda. Dalam kesempatan kali ini kami ingin memberikan info tentang UMR Singkawang atau UMK Singkawang.
Penting dimengerti jika gaji minimal di tiap tempat selalu berganti-ganti tiap tahunnya. Sehingga untuk Anda yang punya rencana buat melamar kerja pada sebuah perusahaan, lebih baik untuk mengecek berapa gaji UMR Singkawang dan UMK Singkawang tahun ini. Agar ketika diterima bekerja Anda tidak kaget dengan gaji minimal yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Singkawang dan UMK Singkawang 2023
Berikut di bawah ini kami telah membuat daftar tabel upah minimal untuk wilayah Kota Singkawang, mulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.781.898 |
| 2022 | Rp. 2,800,292 |
| 2021 | Rp. 2.747.821 |
| 2020 | Rp. 2.595.061 |
| 2019 | Rp. 2.461.632 |
| 2018 | Rp. 2.328.500 |
UMR sendiri adalah upah minimum yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta maupun milik negara. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar upah minimum yang berbeda. Sedangkan UMR Singkawang tahun 2023 ialah Rp. 2.781.898.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai wujud apresiasi pada para pekerja yang telah bekerja sangat baik, Selain itu gaji minima juga bisa dijadikan parameter untuk para buruh agar bisa mendapat gaji yang layak sesuai dengan kelas serta keahlian yang mereka punya.
Adapun upah minimal yang dibayarkan akan disesuaikan dengan kemampuan. Contohnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, usia, pengalaman kerja dalam ataupun luar perusahaan, serta keahlian yang dimiliki. Jadi terdapat banyak faktor yang memengaruhi seorang pekerja buat memperoleh gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sesudah Anda mengetahui informasi terkait gaji UMR Singkawang atau UMK Singkawang, tidak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna tersebut banyak memiliki perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itulah berikut kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan ketetapan dari Permenaker RI tahun 1999 menjelaskan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi daerah provinsi dan tingkat kedua mencakup daerah kabupaten serta kota.
Akan tetapi dalam perkembangannya, ketentuan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perubahan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Dan untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk menetapkan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sedangkan untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Tetapi Gubernur akan memperoleh saran dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Sedangkan untuk daerah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota namun tetap dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk mendapatkan data yang diperlukan untuk memutuskan upah minimum yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada tingkat pegawainya. Bilamana pegawai tersebut masih berstarus sendiri atau memang belum menikah pastilah kebutuhan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak karyawan yang sudah menikah atau bahkan sudah mempunyai anak. Sehingga gaji minimum yang akan didapat akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para pegawai yang memperoleh mekanisme kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana saat bekerja di hari minggu, maka gajinya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tak sedikit orang yang salah paham serta beranggapan bila upah minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan diperoleh sewaktu Anda menerima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Akan tetapi faktanya seseorang masih memperoleh keuntungan lain yang biasanya berupa sokongan ataupun bonus sebab bekerja dengan baik.
Semisalnya saja ketika ada seorang karyawan yang mendapatkan tunjangan hari raya ketika bulan Ramadhan tiba. Juga ada tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Tidak hanya itu karyawan bisa pula mendapatkan bonus karena bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu tugas dengan dalam waktu yang cepat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Mekanisme pengupahan pekerja sudah ditetapkan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur pula dalam ketentuan terbaru oleh pemerintah pada tahun 2015. Yakni berhubungan dengan bantuan gaji, apakah sudah sesuai dari perusahaan maupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Ketentuan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pegawai minimal 10 orang, supaya para pekerja sanggup untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditentukan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Bila seorang pegawai telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional tiap bulannya. Sebab umumnya saat suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka umumnya langsung akan mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk mekanisme kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam seminggu dan akan menerima gaji di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu bila seorang pegawai menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya upah akan diterima buruh pada tanggal 25 setiap bulannya. Dikarenakan waktu libur hanya 1 hari dalam seminggu. Tetapi para karyawan jenis ini tidak meterima keuntungan layaknya para pekerja yang telah dikontrak dan sudah menjadi pekerja tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan upah pekerja dibutuhkan sebuah riset yang mendalam agar nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua pihak baik itu karyawan ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri berasal dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang telah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL juga menjadi faktor penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke pegawai dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan upah minimum untuk para pegawainya. Adapun KHL tersebut mencakup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Disamping itu juga ada faktor lain yang meliputi kebutuhan fisik dan hidup minimum, jika seorang karyawan bekerja di level rendah sudah pasti kebutuhan dan kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh karena itu penetapan gaji minimal harus di diskusikan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disetujui antara buruh dan perusahaan.
Bagian kedua berkenaan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk pekerja yang telah punya keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berupa uang untuk anak istri, ongkos kendaraan maupun biaya di saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap saat, contohnya di saat karyawan diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Singkawang atau UMK Singkawang untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di masing-masing daerah di Indonesia, bisa jadi acuan Anda ketika hendak melamar kerja dalam sebuah perusahaan.
Comments are closed.