Setiap orang pastilah ingin bekerja serta memperoleh gaji yang layak. Di Indonesia sendiri, pemerintah menerapkan struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap-tiap wilayah serta tempat punya penghasilan minimal yang berbeda. Dalam postingan ini kami hendak membagikan info tentang UMR Pesisir Selatan atau UMK Pesisir Selatan.
Mesti dimengerti jika upah minimal di setiap lokasi selalu berubah-ubah setiap tahunnya. Jadi bagi Anda yang punya rencana untuk melamar pekerjaan pada suatu perusahaan, alangkah baiknya buat mengecek berapa gaji UMR Pesisir Selatan atau UMK Pesisir Selatan tahun ini. Agar di saat diterima bekerja Anda tak kaget dengan upah minimal yang diberi oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Pesisir Selatan dan UMK Pesisir Selatan 2023
Di bawah ini kami telah membuat daftar tabel upah minimum untuk lokasi Kabupaten Pesisir Selatan, mulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.747.476 |
| 2022 | Rp. 2.484.041 |
| 2021 | Rp. 2.347.821 |
| 2020 | Rp. 2.295.061 |
| 2019 | Rp. 2.161.632 |
| 2018 | Rp. 1.928.500 |
UMR sendiri adalah gaji minimum yang perlu dibayar oleh perusahaan baik itu swasta ataupun milik negara. Tiap-tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar upah minimum yang berbeda. Sedangkan UMR Pesisir Selatan tahun 2023 ialah Rp. 2.747.476.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayar sebagai bentuk apresiasi ke para buruh yang telah bekerja dengan sangat baik, Disamping itu pula upah minima juga dapat dijadikan patokan untuk para buruh agar dapat mendapat upah yang layak sesuai dengan kelas serta kemampuan yang mereka punya.
Adapun upah minimal yang dibayarkan akan disesuaikan dengan kemampuan. Contohnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, usia, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, serta skill yang dimiliki. Sehingga ada banyak hal yang mempengaruhi seorang buruh untuk memperoleh gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Setelah Anda mengetahui info terkait gaji UMR Pesisir Selatan atau UMK Pesisir Selatan, tidak ada salahnya pula untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna tersebut memiliki banyak perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itulah di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan ketetapan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan jika Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup daerah provinsi dan tingkat kedua mencakup wilayah kabupaten serta kota.
Tapi dalam perkembangannya, peraturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menerangkan tentang UMR tingkat 1 mengalami perombakan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Dan untuk tingkat 2 diganti jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberi hak untuk memutuskan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sedangkan untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Tetapi Gubernur akan mendapatkan saran dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Dan untuk daerah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota namun tetap dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk mendapatkan info yang dibutuhkan untuk menetapkan gaji minimum yang sesuai untuk daerah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada tingkat karyawannya. Bilamana karyawan tersebut masih berstarus lajang atau belum menikah tentu kebutuhan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak pegawai yang telah menikah atau bahkan telah punya anak. Sehingga upah minimal yang akan didapatkan akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para buruh yang memperoleh sistem kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana saat bekerja di hari minggu, maka upahnya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Cukup banyak orang yang salah paham serta beranggapan bila gaji minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan didapatkan saat Anda menerima gaji dari perusahaan di tiap bulannya. Tetapi faktanya seorang masih memperoleh keuntungan lain yang kebanyakan berbentuk sokongan atau bonus karena bekerja dengan sangat bagus.
Misalkan saja ketika ada seorang pekerja yang memperoleh tunjangan hari raya ketika bulan Ramadhan datang. Juga ada tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Tidak hanya itu buruh bisa pula mendapatkan bonus sebab bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik di waktu yang singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Mekanisme penggajian karyawan sudah ditetapkan dalam peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Tidak hanya itu diatur pula dalam ketentuan paling barur oleh pemerintah di tahun 2015. Yaitu berkaitan dengan bantuan gaji, apakah sudah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu daerah.
Aturan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan paling sedikit 10 orang, agar para pekerja mampu untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditetapkan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Bila seorang pekerja telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional setiap bulannya. Sebab umumnya ketika suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka biasanya langsung akan mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sedangkan untuk mekanisme kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam satu minggu dan akan menerima gaji di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu apabila seorang karyawan menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya upah akan diterima pegawai pada tanggal 25 tiap bulannya. Karena waktu libur cuman satu hari dalam sepekan. Namun para karyawan jenis ini tidak meterima keuntungan seperti para pekerja yang telah dikontrak dan sudah menjadi pekerja tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan upah karyawan diperlukan suatu penelitian yang mendalam agar nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua pihak baik itu karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri berasal dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun jadi aspek penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke karyawan dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam memutuskan gaji minimum untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut mencakup beberapa hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang memerlukan pengeluaran.
Disamping itu ada juga aspek lain yang mencangkup kebutuhan fisik serta hidup minimum, jika seorang buruh bekerja di level rendah tentunya keperluan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Maka dari itu penentuan gaji minimal mesti di diskusikan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat upah utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disepakati antara karyawan dan perusahaan.
Bagian kedua berkenaan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk pekerja yang sudah punya keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berupa uang untuk anak istri, ongkos kendaraan maupun biaya sewaktu rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan kapan saja, semisalnya di saat karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami mengenai gaji UMR Pesisir Selatan atau UMK Pesisir Selatan untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di setiap daerah di Indonesia, bisa jadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja di sebuah perusahaan.
Comments are closed.