Gaji UMR dan UMK Pandeglang Tahun 2022

Tiap-Tiap orang tentu ingin bekerja dan mendapatkan upah yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah menerapkan struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap-tiap lokasi dan tempat punya upah minimum yang berbeda-beda. Dalam kesempatan ini kami mau memberikan informasi tentang UMR Pandeglang atau UMK Pandeglang.

Mesti dipahami bila gaji minimum di setiap daerah selalu berganti-ganti tahunnya. Sehingga untuk Anda yang mempunyai rencana buat melamar pekerjaan di sebuah perusahaan, alangkah baiknya untuk mengecek berapakah gaji UMR Pandeglang dan UMK Pandeglang tahun ini. Supaya saat diterima bekerja Anda tak terkejut dengan upah minimum yang diberi oleh perusahaan.

Gaji UMR Pandeglang dan UMK Pandeglang 2022

Di bawah ini kami telah membuat daftar tabel gaji minimum untuk lokasi Kabupaten Pandeglang, dimulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.

Tahun Gaji
2022 Rp. 2,800,292
2021 Rp. 2,800,292
2020 Rp. 2.747.821
2019 Rp. 2.695.061
2018 Rp. 2.661.632
2017 Rp. 2.528.500

UMR sendiri merupakan upah minimal yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Tiap daerah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar gaji minimum yang berbeda. Sementara itu UMR Pandeglang tahun 2022 adalah Rp. 2,800,292.

Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayarkan sebagai wujud apresiasi pada para karyawan yang sudah bekerja dengan sangat baik, Selain itu gaji minimuml bisa juga dijadikan parameter untuk para karyawan agar dapat memperoleh upah yang layak sesuai dengan kelas serta ketrampilan yang mereka punya.

Adapun gaji minimum yang dibayarkan akan disesuaikan dengan kemampuan. Misalnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, usia, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, serta ketrampilan yang dimiliki. Jadi ada banyak faktor yang memengaruhi seorang pekerja untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK

Sehabis Anda mengetahui informasi terkait gaji UMR Pandeglang atau UMK Pandeglang, tak ada salahnya juga untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah itu terdapat banyak perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itu berikut ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.

1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan ketetapan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi wilayah provinsi serta tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten serta kota.

Akan tetapi dalam perkembangannya, peraturan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perombakan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diganti jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK

Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk menentukan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sementara itu untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Namun Gubernur akan memperoleh masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.

Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Sementara itu untuk daerah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tapi tetap dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk memperoleh data yang diperlukan untuk memutuskan gaji minimum yang sesuai untuk daerah mereka.

3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya terletak pada level pegawainya. Bilamana pegawai tersebut masih berstarus lajang atau belum menikah tentu saja kebutuhan dan tanggung jawabnya tak sebanyak karyawan yang sudah menikah atau bahkan sudah mempunyai anak. Sehingga gaji minimal yang akan didapatkan akan berbeda pula.

Sementara itu untuk para pekerja yang mendapatkan sistem kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana di saat bekerja di hari minggu, maka gajinya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.

4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok

Tidak sedikit orang masih salah paham serta beranggapan bila gaji minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan didapatkan sewaktu Anda menerima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Akan tetapi nyatanya seseorang masih memperoleh keuntungan lain yang umumnya berbentuk sokongan ataupun bonus lantaran bekerja dengan baik.

Semisalnya saja sewaktu ada seorang karyawan yang mendapatkan tunjangan hari raya saat bulan Ramadhan datang. Ada pula tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Diluar itu buruh bisa pula mendapatkan bonus karena bekerja lembur atau sanggup menyelesaikan suatu tugas dengan baik pada waktu yang cepat.

5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah

Prosedur penggajian pegawai telah ditentukan dalam peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur juga dalam ketentuan paling barur oleh pemerintah pada tahun 2015. Yaitu berkaitan dengan bantuan gaji, apakah telah sesuai dari perusahaan maupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu daerah.

Peraturan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pekerja minimal 10 orang, agar para karyawan mampu untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditentukan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK

Apabila seorang karyawan telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional tiap bulannya. Karena umumnya ketika suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka umumnya langsung akan mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sedangkan untuk mekanisme kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam satu minggu dan akan menerima upah pada tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sementara itu apabila seorang karyawan menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya gaji akan diterima pegawai di tanggal 25 setiap bulannya. Sebab waktu libur cuman 1 hari dalam satu pekan. Tetapi para pegawai jenis ini tak meterima keuntungan layaknya para pekerja yang telah dikontrak serta sudah menjadi karyawan tetap.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menentukan gaji pegawai dibutuhkan suatu riset yang mendalam supaya nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pegawai maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

KHL pula menjadi faktor penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke pegawai serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan gaji minimum untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut mencakup beberapa hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.

Selain itu ada juga faktor lain yang mencakup keperluan fisik dan hidup minimum, apabila seorang buruh bekerja di level rendah pastinya keperluan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal lainnya adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Untuk itu penentuan gaji minimum mesti di diskusikan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Spesifikasi Gaji UMR

Berdasarkan ketentuan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat upah utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disepakati antara pekerja dan perusahaan.

Bagian kedua berkaitan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk pekerja yang sudah mempunyai keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan maupun biaya di saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.

Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan kapan saja, semisalnya sewaktu karyawan diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.

Sekian pembahasan lengkap kami mengenai gaji UMR Pandeglang atau UMK Pandeglang untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di setiap daerah di Indonesia, bisa menjadi acuan Anda ketika hendak melamar kerja dalam sebuah perusahaan.

Comments are closed.