Semua orang pastinya ingin bekerja dan memperoleh gaji yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah menerapkan struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap lokasi dan tempat mempunyai penghasilan minimum yang berbeda. Dalam postingan kali ini kami hendak memberikan informasi tentang UMR Lanny Jaya atau UMK Lanny Jaya.
Penting dimengerti kalau upah minimum setiap daerah pasti berbeda-beda tiap tahunnya. Maka buat Anda yang memiliki rencana buat melamar pekerjaan pada sebuah perusahaan, alangkah baiknya buat memeriksa berapakah gaji UMR Lanny Jaya atau UMK Lanny Jaya tahun ini. Supaya saat diterima bekerja Anda tak terkejut dengan upah minimal yang diberi oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Lanny Jaya dan UMK Lanny Jaya 2023
Di bawah ini kami sudah membuat daftar tabel gaji minimum untuk wilayah Kabupaten Lanny Jaya, dimulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.761.932 |
| 2022 | Rp. 3.516.700 |
| 2021 | Rp. 3.447.821 |
| 2020 | Rp. 3.395.061 |
| 2019 | Rp. 3.361.632 |
| 2018 | Rp. 3.228.500 |
UMR sendiri merupakan gaji minimal yang wajib dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Setiap daerah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar upah minimum yang berbeda-beda. Sedangkan UMR Lanny Jaya tahun 2023 adalah Rp. 3.761.932.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai wujud apresiasi ke para pekerja yang sudah bekerja dengan sangat baik, Disamping itu juga gaji minimuml dapat juga menjadi acuan buat para karyawan agar dapat memperoleh gaji yang pantas sesuai dengan kelas serta ketrampilan yang mereka punya.
Adapun upah minimum yang dibayar akan disesuaikan dengan kemampuan. Misalnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, usia, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, serta keterampilan yang dimiliki. Jadi ada banyak faktor yang memengaruhi seorang pekerja buat memperoleh gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sehabis Anda mengetahui informasi terkait gaji UMR Lanny Jaya atau UMK Lanny Jaya, tak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna itu terdapat banyak perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Maka dari itulah berikut kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasar pada ketentuan dari Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi daerah provinsi serta tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten dan kota.
Tetapi dalam perkembangannya, aturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan tentang UMR tingkat 1 mengalami perubahan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sedangngkan untuk tingkat 2 diganti menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang memiliki hak untuk memutuskan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Dan untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Tetapi Gubernur akan memperoleh masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Dan untuk daerah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tetapi masih dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk memperoleh informasi yang diperlukan untuk memutuskan upah minimal yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada tingkat pekerjanya. Bilamana karyawan tersebut masih berstarus lajang atau belum menikah tentu saja keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak buruh yang telah menikah atau bahkan telah mempunyai anak. Sehingga gaji minimal yang akan didapatkan akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para buruh yang memperoleh sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense kala dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana ketika bekerja di hari minggu, maka upahnya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tidak sedikit orang masih salah paham serta beranggapan jika upah minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan didapatkan sewaktu Anda menerima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Tapi faktanya seorang masih memperoleh keuntungan lain yang kebanyakan berupa tunjangan ataupun bonus sebab bekerja dengan sangat baik.
Semisalnya saja saat ada seorang karyawan yang mendapatkan tunjangan hari raya ketika bulan Ramadhan tiba. Ada juga tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Selain itu pekerja bisa pula memperoleh bonus sebab bekerja lembur atau dapat menyelesaikan suatu tugas dengan baik di waktu yang singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Sistem pengupahan pegawai telah ditetapkan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Tidak hanya itu diatur pula dalam ketetapan paling barur oleh pemerintah pada tahun 2015. Yakni berkaitan dengan bantuan gaji, apakah telah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Ketetapan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pegawai sedikitnya 10 orang, agar para karyawan bisa untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditentukan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Jika seorang karyawan sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional setiap bulannya. Sebab kebanyakan ketika suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka umumnya langsung akan mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sementara itu untuk mekanisme kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam satu pekan dan akan menerima gaji pada tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu bila seorang pegawai menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya gaji akan diterima buruh pada tanggal 25 tiap bulannya. Dikarenakan waktu libur hanya satu hari dalam sepekan. Tetapi para karyawan jenis ini tidak meterima keuntungan seperti para karyawan yang sudah dikontrak serta sudah menjadi pekerja tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pekerja dibutuhkan suatu penelitian yang mendalam supaya nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua pihak baik itu pegawai ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri berasal dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun jadi aspek penting dalam menentukan kelayakan upah yang perlu diberikan ke karyawan serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan gaji minimal untuk para pekerjanya. Adapun KHL tersebut meliputi brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang memerlukan pengeluaran.
Disamping itu juga ada aspek lain yang mencangkup keperluan fisik serta hidup minimum, jika seorang pekerja bekerja pada level rendah pastinya keperluan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh karena itu penetapan gaji minimum mesti di diskusikan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyebutkan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat gaji utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disetujui antara pegawai dan perusahaan.
Bagian kedua terkait dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk pegawai yang telah memiliki keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan maupun biaya sewaktu rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap saat, misalnya di saat karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Lanny Jaya atau UMK Lanny Jaya untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di setiap wilayah di Indonesia, bisa menjadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja pada suatu perusahaan.
Comments are closed.