Tiap orang pasti ingin bekerja dan memperoleh upah yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah memakai sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana setiap daerah serta tempat mempunyai gaji minimum yang berbeda. Dalam kesempatan kali ini kami ingin membagikan info tentang UMR Kepulauan Aru atau UMK Kepulauan Aru.
Harus dipahami kalau gaji minimal di tiap daerah selalu berbeda-beda tiap tahunnya. Sehingga untuk Anda yang mempunyai rencana untuk melamar pekerjaan di sebuah perusahaan, lebih baik untuk mengecek berapa gaji UMR Kepulauan Aru dan UMK Kepulauan Aru tahun ini. Supaya saat diterima bekerja Anda tak kaget dengan upah minimal yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Kepulauan Aru dan UMK Kepulauan Aru 2023
Di bawah ini kami telah membuat daftar tabel upah minimal untuk wilayah Kabupaten Kepulauan Aru, mulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.812.827 |
| 2022 | Rp. 2.604.960 |
| 2021 | Rp. 2.547.821 |
| 2020 | Rp. 2.495.061 |
| 2019 | Rp. 2.361.632 |
| 2018 | Rp. 2.328.500 |
UMR sendiri merupakan upah minimum yang wajib dibayar oleh perusahaan baik itu swasta ataupun milik negara. Setiap daerah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar upah minimal yang berbeda-beda. Sedangkan UMR Kepulauan Aru tahun 2023 adalah Rp. 2.812.827.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai wujud apresiasi kepada para buruh yang sudah bekerja dengan baik, Disamping itu juga upah minimuml juga bisa dijadikan parameter buat para buruh supaya dapat mendapatkan gaji yang layak sesuai dengan kelas dan keterampilan yang mereka miliki.
Adapun upah minimum yang dibayar akan disesuaikan dengan kemampuan. Contohnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, usia, pengalaman kerja di dalam ataupun luar perusahaan, serta ketrampilan yang dimiliki. Sehingga terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi seorang karyawan untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sesudah Anda mengetahui info berkaitan gaji UMR Kepulauan Aru atau UMK Kepulauan Aru, tak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah tersebut memiliki banyak perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itu di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasar pada peraturan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup wilayah provinsi serta tingkat kedua meliputi daerah kabupaten serta kota.
Tapi pada perkembangannya, aturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menerangkan tentang UMR tingkat 1 mengalami perubahan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Dan untuk tingkat 2 diubah menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk memutuskan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Dan untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Namun Gubernur akan mendapatkan saran dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Sementara itu untuk daerah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota tapi masih dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk memutuskan upah minimum yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada level pekerjanya. Bilamana pegawai tersebut masih berstarus sendiri atau memang belum menikah tentu saja kebutuhan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak buruh yang telah menikah atau bahkan telah mempunyai anak. Sehingga gaji minimal yang akan diterima akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para buruh yang memperoleh sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense kala dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana saat bekerja di hari minggu, maka gajinya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tidak sedikit orang yang salah paham serta beranggapan jika gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan diperoleh ketika Anda menerima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Tetapi faktanya seseorang masih mendapatkan keuntungan lain yang umumnya berbentuk sokongan maupun bonus karena bekerja dengan baik.
Misalnya saja ketika ada seorang pegawai yang mendapatkan tunjangan hari raya saat bulan Ramadhan tiba. Ada pula tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Tidak hanya itu buruh bisa pula mendapatkan bonus sebab bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik di waktu yang cepat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Sistem penggajian pegawai sudah ditetapkan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Tidak hanya itu diatur juga dalam ketentuan paling barur oleh pemerintah pada tahun 2015. Yaitu terkait dengan bantuan gaji, apa telah sesuai dari perusahaan maupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Peraturan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sekurang-kurangnya 10 orang, supaya para pegawai mampu untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditetapkan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Bila seorang pekerja sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional tiap bulannya. Sebab umumnya saat suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka biasanya langsung akan mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk mekanisme kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam satu pekan dan akan menerima gaji di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu apabila seorang pegawai menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima pekerja pada tanggal 25 setiap bulannya. Dikarenakan waktu libur cuman satu hari dalam satu pekan. Tetapi para karyawan jenis ini tak meterima keuntungan layaknya para pekerja yang telah dikontrak serta sudah menjadi pekerja tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan upah karyawan dibutuhkan suatu penelitian yang mendalam agar nantinya tak ada yang dirugikan dari baik itu pekerja maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang telah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL juga jadi aspek penting dalam menentukan kelayakan gaji yang perlu diberikan ke karyawan dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam memutuskan upah minimum untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut mencakup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Selain itu ada pula aspek lain yang mencangkup keperluan fisik dan hidup minimum, apabila seorang buruh bekerja pada level rendah sudah pasti kebutuhan dan kesejahteraannya akan rendah pula. Hal lainnya adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh karena itu penentuan gaji minimum mesti di bicarakan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyebutkan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disepakati antara pekerja dan perusahaan.
Bagian kedua berkenaan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk karyawan yang telah berkeluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan ataupun biaya di saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap saat, semisalnya di saat karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami seputar gaji UMR Kepulauan Aru atau UMK Kepulauan Aru untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di masing-masing daerah di Indonesia, bisa menjadi acuan Anda ketika hendak melamar kerja di suatu perusahaan.
Comments are closed.