Semua orang pastinya ingin bekerja dan mendapatkan gaji yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah memakai struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap-tiap daerah serta tempat memiliki penghasilan minimal yang berbeda-beda. Dalam kesempatan kali ini kami ingin memberikan informasi tentang UMR Gorontalo Utara atau UMK Gorontalo Utara.
Perlu diketahui kalau upah minimum di setiap daerah pasti berbeda-beda setiap tahunnya. Maka bagi Anda yang memiliki rencana buat melamar kerja pada sebuah perusahaan, sebaiknya buat mengecek berapakah gaji UMR Gorontalo Utara atau UMK Gorontalo Utara tahun ini. Supaya di saat diterima bekerja Anda tidak kaget dengan gaji minimal yang diberi oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Gorontalo Utara dan UMK Gorontalo Utara 2023
Berikut di bawah ini kami telah membuat daftar tabel upah minimum untuk daerah Kabupaten Gorontalo Utara, mulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.989.350 |
| 2022 | Rp. 2.788.826 |
| 2021 | Rp. 2.747.821 |
| 2020 | Rp. 2.695.061 |
| 2019 | Rp. 2.561.632 |
| 2018 | Rp. 2.428.500 |
UMR sendiri merupakan gaji minimum yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Setiap daerah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar gaji minimum yang berbeda-beda. Sedangkan UMR Gorontalo Utara tahun 2023 ialah Rp. 2.989.350.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai wujud apresiasi ke para karyawan yang telah bekerja dengan sangat baik, Disamping itu juga gaji minima dapat juga dijadikan tolok ukur untuk para pekerja supaya bisa memperoleh upah yang layak sesuai dengan kelas serta kemampuan yang mereka miliki.
Adapun upah minimum yang dibayar akan disesuaikan dengan spesifikasi. Contohnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, umur, pengalaman kerja dalam ataupun luar perusahaan, serta keterampilan yang dimiliki. Jadi terdapat banyak hal yang memengaruhi seorang buruh buat mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK 2022
Sehabis Anda mengetahui informasi terkait gaji UMR Gorontalo Utara atau UMK Gorontalo Utara, tidak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna itu banyak memiliki perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itulah berikut di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasar pada ketentuan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi daerah provinsi dan tingkat kedua meliputi daerah kabupaten serta kota.
Tapi dalam perkembangannya, peraturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perubahan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sedangngkan untuk tingkat 2 diganti menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk menetapkan Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah Gubernur. Dan untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Namun Gubernur akan memperoleh masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Sedangkan untuk wilayah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota namun tetap dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk memperoleh info yang dibutuhkan untuk memutuskan upah minimum yang tepat untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada level pekerjanya. Bilamana pegawai tersebut masih berstarus lajang atau belum menikah pasti keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak buruh yang telah menikah atau bahkan telah mempunyai anak. Sehingga upah minimum yang akan diterima akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para pekerja yang memperoleh mekanisme kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense ketika dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana ketika bekerja di hari minggu, maka gajinya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tak sedikit orang masih salah paham dan beranggapan jika gaji minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan diperoleh saat Anda terima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Tetapi faktanya seorang masih mendapatkan keuntungan lain yang kebanyakan berbentuk tunjangan maupun bonus lantaran bekerja dengan baik.
Semisalnya saja sewaktu ada seorang pegawai yang memperoleh tunjangan hari raya saat bulan Ramadhan datang. Juga ada tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Disamping itu buruh bisa pula memperoleh bonus karena bekerja lembur atau sanggup menyelesaikan suatu tugas dengan baik di waktu yang singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Mekanisme pengupahan karyawan sudah ditetapkan dalam peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur juga dalam ketentuan paling barur oleh pemerintah pada tahun 2015. Yakni terkait dengan bantuan gaji, apakah telah sesuai dari perusahaan atau berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu daerah.
Aturan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sekurangnya 10 orang, agar para pegawai mampu untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditentukan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Jika seorang pekerja sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional tiap bulannya. Sebab kebanyakan saat suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka biasanya langsung akan mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk mekanisme kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam satu minggu dan akan menerima upah di tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu jika seorang pegawai menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima pegawai di tanggal 25 setiap bulannya. Lantaran waktu libur hanya 1 hari dalam seminggu. Namun para karyawan jenis ini tak meterima keuntungan seperti para karyawan yang sudah dikontrak serta sudah menjadi karyawan tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji karyawan diperlukan suatu riset yang mendalam agar nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pekerja ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL juga jadi faktor penting dalam menentukan kelayakan upah yang perlu diberikan ke pekerja dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam menetapkan upah minimum untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut mencangkup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Selain itu ada juga faktor lain yang mencakup kebutuhan fisik dan hidup minimum, jika seorang karyawan bekerja di level rendah tentu saja keperluan dan kesejahteraannya akan rendah pula. Hal lainnya ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh sebab itu penetapan upah minimal mesti di diskusikan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan peraturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menjelaskan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disepakati antara buruh dan perusahaan.
Bagian kedua terkait dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk pekerja yang sudah memiliki keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berupa uang untuk anak istri, ongkos kendaraan maupun biaya ketika rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap waktu, semisalnya di saat pekerja diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami seputar gaji UMR Gorontalo Utara atau UMK Gorontalo Utara untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di setiap daerah di Indonesia, dapat menjadi acuan Anda ketika ingin melamar pekerjaan pada suatu perusahaan.
Comments are closed.