Tiap-Tiap orang pasti ingin bekerja dan mendapatkan upah yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah menerapkan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap wilayah dan tempat miliki gaji minimum yang berbeda. Dalam postingan kali ini kami ingin membagikan informasi tentang UMR Sungai Penuh atau UMK Sungai Penuh.
Mesti dipahami jika gaji minimum di setiap wilayah selalu berubah-ubah tiap tahunnya. Maka untuk Anda yang punya rencana buat melamar kerja di suatu perusahaan, lebih baik untuk memeriksa berapa gaji UMR Sungai Penuh atau UMK Sungai Penuh tahun ini. Agar ketika diterima bekerja Anda tidak kaget dengan upah minimal yang diberi oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Sungai Penuh dan UMK Sungai Penuh 2023
Berikut di bawah ini kami telah membuat daftar tabel upah minimum untuk daerah Kota Sungai Penuh, mulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp 2.943.033 |
| 2022 | Rp. 2.611.514 |
| 2021 | Rp. 2.547.821 |
| 2020 | Rp. 2.495.061 |
| 2019 | Rp. 2.461.632 |
| 2018 | Rp. 2.328.500 |
UMR sendiri merupakan gaji minimum yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta ataupun milik negara. Tiap wilayah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar upah minimum yang berbeda-beda. Sementara itu UMR Sungai Penuh tahun 2023 adalah Rp 2.943.033.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayar sebagai wujud apresiasi ke para karyawan yang sudah bekerja dengan baik, Selain itu upah minima dapat juga dijadikan tolok ukur untuk para karyawan agar dapat mendapatkan upah yang layak sesuai dengan kelas dan keahlian yang mereka miliki.
Adapun gaji minimal yang dibayar akan disesuaikan dengan kemampuan. Contohnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, usia, pengalaman kerja dalam ataupun luar perusahaan, serta keahlian yang dimiliki. Jadi ada banyak faktor yang memengaruhi seorang pekerja untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sehabis Anda mengetahui informasi terkait gaji UMR Sungai Penuh atau UMK Sungai Penuh, tidak ada salahnya juga untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah itu banyak memiliki perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itulah berikut kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasar pada peraturan dari Permenaker RI tahun 1999 mengatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi daerah provinsi dan tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten dan kota.
Tapi dalam perkembangannya, aturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menerangkan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perombakan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diganti jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang memiliki hak untuk menentukan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sedangkan untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Akan tetapi Gubernur akan mendapatkan usulan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Dan untuk wilayah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tapi masih dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk mendapatkan data yang diperlukan untuk menetapkan upah minimum yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada tingkat karyawannya. Bilamana karyawan tersebut masih berstarus sendiri atau belum menikah pasti kebutuhan dan tanggung jawabnya tak sebanyak pekerja yang sudah menikah atau bahkan sudah memiliki anak. Sehingga gaji minimal yang akan didapat akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para buruh yang mendapatkan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana saat bekerja di hari minggu, maka upahnya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tidak sedikit orang yang masih salah paham dan beranggapan jika upah minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan diperoleh saat Anda menerima gaji dari perusahaan di setiap bulannya. Akan tetapi faktanya seseorang masih mendapatkan keuntungan lain yang biasanya berupa sokongan ataupun bonus karena bekerja dengan baik sekali.
Contohnya saja ketika ada seorang pegawai yang memperoleh tunjangan hari raya di saat bulan Ramadhan datang. Juga ada tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Diluar itu karyawan juga dapat memperoleh bonus sebab bekerja lembur atau bisa menyelesaikan suatu tugas dengan baik pada waktu singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Mekanisme pengupahan pegawai telah ditetapkan dalam peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Tidak hanya itu diatur pula dalam ketentuan terbaru oleh pemerintah pada tahun 2015. Yakni terkait dengan bantuan gaji, apakah telah sesuai dari perusahaan atau berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Peraturan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pegawai sedikitnya 10 orang, supaya para pekerja bisa untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditentukan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Jika seorang pekerja sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional tiap bulannya. Sebab umumnya ketika suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka umumnya akan langsung mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sedangkan untuk mekanisme kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam seminggu dan akan menerima gaji pada tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu jika seorang karyawan menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima karyawan pada tanggal 25 setiap bulannya. Dikarenakan waktu libur cuman 1 hari dalam seminggu. Tetapi para karyawan jenis ini tidak meterima keuntungan seperti para karyawan yang sudah dikontrak dan sudah menjadi pegawai tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan upah pegawai diperlukan sebuah riset yang mendalam agar nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua pihak baik itu pekerja maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang telah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pula jadi faktor penting dalam menentukan kelayakan gaji yang perlu diberikan ke pekerja serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menetapkan upah minimal untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut mencangkup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang memerlukan pengeluaran.
Disamping itu ada juga faktor lain yang mencangkup kebutuhan fisik serta hidup minimum, jika seorang buruh bekerja di level rendah tentu saja kebutuhan serta kesejahteraannya akan rendah pula. Hal lainnya adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh sebab itu penetapan upah minimum mesti di bicarakan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat upah utama atau pokok. Yakni ketentuannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disetujui antara buruh dan perusahaan.
Bagian kedua berkenaan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk pegawai yang telah memiliki keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berupa uang untuk anak istri, biaya kendaraan maupun biaya sewaktu rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan kapan saja, semisalnya ketika karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami mengenai gaji UMR Sungai Penuh atau UMK Sungai Penuh untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di masing-masing wilayah di Indonesia, dapat menjadi acuan Anda ketika hendak melamar kerja di sebuah perusahaan.
Comments are closed.