Tiap orang pasti ingin bekerja serta mendapatkan upah yang sesuai. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana setiap wilayah dan tempat mempunyai upah minimum yang berbeda-beda. Dalam kesempatan ini kami hendak membagikan informasi tentang UMR Sragen atau UMK Sragen.
Harus disadari kalau upah minimum di tiap tempat selalu berubah-ubah tahunnya. Maka untuk Anda yang memiliki rencana buat melamar pekerjaan pada sebuah perusahaan, lebih baik untuk memeriksa berapa gaji UMR Sragen atau UMK Sragen tahun ini. Supaya saat diterima bekerja Anda tidak kaget dengan upah minimum yang diberi oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Sragen dan UMK Sragen 2023
Berikut ini kami sudah membuat daftar tabel upah minimal untuk lokasi Kabupaten Sragen, dimulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 1.969.569 |
| 2022 | Rp. 1.829.500 |
| 2021 | Rp. 1.829.500 |
| 2020 | Rp. 1.673.500 |
| 2019 | Rp. 1.546.493 |
| 2018 | Rp. 1.422.586 |
UMR sendiri adalah upah minimal yang perlu dibayar oleh perusahaan baik itu swasta ataupun milik negara. Tiap-tiap wilayah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar upah minimum yang berbeda. Sedangkan UMR Sragen tahun 2023 ialah Rp. 1.969.569.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayarkan sebagai wujud apresiasi kepada para buruh yang sudah bekerja dengan sangat baik, Tidak hanya itu upah minima dapat pula menjadi patokan buat para karyawan supaya dapat mendapat upah yang pantas sesuai dengan kelas dan ketrampilan yang mereka miliki.
Adapun gaji minimal yang dibayar akan disesuaikan dengan kemampuan. Contohnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, umur, pengalaman kerja di dalam atau luar perusahaan, serta ketrampilan yang dimiliki. Sehingga terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi seorang pekerja untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Setelah Anda mengetahui info terkait gaji UMR Sragen atau UMK Sragen, tak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna tersebut banyak memiliki perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itulah berikut di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan ketetapan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi wilayah provinsi dan tingkat kedua meliputi daerah kabupaten dan kota.
Akan tetapi dalam perkembangannya, ketentuan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan tentang UMR tingkat 1 mengalami perombakan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sedangngkan untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang memiliki hak untuk menentukan Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah Gubernur. Sementara itu untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Akan tetapi Gubernur akan memperoleh masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Sementara itu untuk daerah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota namun tetap dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan untuk memutuskan upah minimum yang sesuai untuk daerah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada level pekerjanya. Bilamana pekerja tersebut masih berstarus lajang atau memang belum menikah tentu saja kebutuhan dan tanggung jawabnya tak sebanyak buruh yang telah menikah atau bahkan sudah memiliki anak. Sehingga upah minimal yang akan diterima akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para pekerja yang memperoleh sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana ketika bekerja pada hari minggu, maka gajinya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Banyak orang yang salah paham serta beranggapan jika gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan diperoleh saat Anda menerima upah dari perusahaan di setiap bulannya. Tapi kenyataannya seorang masih mendapatkan keuntungan lain yang umumnya berupa sokongan maupun bonus lantaran bekerja dengan baik sekali.
Misalkan saja ketika ada seorang pekerja yang mendapatkan tunjangan hari raya di saat bulan Ramadhan tiba. Ada pula tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Diluar itu pekerja juga dapat mendapatkan bonus lantaran bekerja lembur atau dapat menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik di waktu singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Prosedur penggajian pegawai sudah ditentukan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur juga dalam ketentuan terbaru oleh pemerintah pada tahun 2015. Yakni terkait dengan bantuan gaji, apa telah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu daerah.
Peraturan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sedikitnya 10 orang, supaya para pegawai mampu untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditetapkan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Bila seorang pegawai telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional setiap bulannya. Karena kebanyakan saat suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka umumnya akan langsung mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sedangkan untuk mekanisme kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam satu minggu dan akan menerima gaji di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu jika seorang karyawan menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya gaji akan diterima pekerja pada tanggal 25 tiap bulannya. Dikarenakan waktu libur cuman 1 hari dalam seminggu. Akan tetapi para karyawan jenis ini tak meterima keuntungan seperti para pekerja yang telah dikontrak dan sudah menjadi pegawai tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji karyawan diperlukan sebuah penelitian yang mendalam supaya nantinya tak ada yang dirugikan dari baik itu pekerja ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri berasal dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun menjadi faktor penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke pegawai dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam memutuskan upah minimal untuk para pekerjanya. Adapun KHL tersebut meliputi brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang memerlukan pengeluaran.
Disamping itu juga ada faktor lain yang meliputi keperluan fisik dan hidup minimum, seorang pekerja bekerja di level rendah pastinya kebutuhan serta kesejahteraannya akan rendah pula. Hal lainnya adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Untuk itu penetapan gaji minimum mesti di diskusikan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat upah utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disetujui antara pegawai dan perusahaan.
Bagian kedua berkaitan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk pegawai yang sudah mempunyai keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berupa uang untuk anak istri, ongkos kendaraan maupun biaya saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap waktu, semisalnya sewaktu karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami mengenai gaji UMR Sragen atau UMK Sragen untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di setiap daerah di Indonesia, dapat menjadi acuan Anda ketika hendak melamar kerja pada sebuah perusahaan.
Comments are closed.