Tiap orang pasti ingin bekerja serta memperoleh upah yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana setiap wilayah dan tempat miliki upah minimal yang berbeda. Dalam postingan kali ini kami ingin membagikan info tentang UMR Penajam Paser Utara atau UMK Penajam Paser Utara.
Penting dimengerti jika upah minimum setiap daerah pasti berbeda-beda setiap tahunnya. Jadi buat Anda yang memiliki rencana untuk melamar kerja pada sebuah perusahaan, alangkah baiknya buat mengecek berapakah gaji UMR Penajam Paser Utara dan UMK Penajam Paser Utara tahun ini. Supaya saat diterima bekerja Anda tidak terkejut dengan gaji minimum yang diberi oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Penajam Paser Utara dan UMK Penajam Paser Utara 2023
Di bawah ini kami telah membuat daftar tabel gaji minimum untuk daerah Kabupaten Penajam Paser Utara, mulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.500.000 |
| 2022 | Rp. 3.363.810 |
| 2021 | Rp. 3.363.810 |
| 2020 | Rp. 3.100.000 |
| 2019 | Rp. 3.061.632 |
| 2018 | Rp. 3.028.500 |
UMR sendiri adalah gaji minimal yang wajib dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Setiap daerah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar gaji minimal yang berbeda. Sedangkan UMR Penajam Paser Utara tahun 2023 adalah Rp. 3.500.000
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai wujud apresiasi kepada para karyawan yang sudah bekerja dengan sangat baik, Selain itu gaji minimuml juga dapat dijadikan barometer untuk para buruh supaya bisa memperoleh gaji yang layak sesuai dengan kelas serta keahlian yang mereka miliki.
Adapun upah minimal yang dibayarkan akan disesuaikan dengan kemampuan. Misalnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, umur, pengalaman kerja dalam maupun luar perusahaan, serta ketrampilan yang dimiliki. Sehingga terdapat banyak faktor yang memengaruhi seorang karyawan buat memperoleh gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Setelah Anda mengetahui info terkait gaji UMR Penajam Paser Utara atau UMK Penajam Paser Utara, tidak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah tersebut terdapat banyak perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Maka dari itu berikut ini kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasar pada peraturan dari Permenaker RI tahun 1999 menjelaskan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup daerah provinsi dan tingkat kedua meliputi daerah kabupaten dan kota.
Tapi pada perkembangannya, peraturan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menerangkan mengenai UMR tingkat 1 mengalami pengubahan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sedangngkan untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang memiliki hak untuk menetapkan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sementara itu untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Tetapi Gubernur akan mendapatkan masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Sedangkan untuk daerah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tapi masih dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk mendapatkan info yang diperlukan untuk menetapkan upah minimum yang sesuai untuk daerah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada level pegawainya. Bilamana pekerja tersebut masih berstarus lajang atau belum menikah tentu keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak pekerja yang telah menikah atau bahkan telah punya anak. Sehingga gaji minimum yang akan diterima akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para pegawai yang mendapatkan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense kala dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana ketika bekerja di hari minggu, maka upahnya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Cukup banyak orang masih salah paham dan beranggapan jika upah minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan diperoleh sewaktu Anda terima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Akan tetapi nyatanya seorang masih mendapatkan keuntungan lain yang biasanya berbentuk sokongan ataupun bonus karena bekerja dengan baik.
Contohnya saja sewaktu ada seorang karyawan yang memperoleh tunjangan hari raya ketika bulan Ramadhan datang. Juga ada tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Diluar itu karyawan juga dapat memperoleh bonus lantaran bekerja lembur atau dapat menyelesaikan suatu tugas dengan dalam waktu yang cepat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Metode penggajian pegawai telah ditentukan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur pula dalam ketentuan terbaru oleh pemerintah di tahun 2015. Yakni terkait dengan bantuan gaji, apa sudah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Ketentuan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk seluruh jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sekurangnya 10 orang, agar para karyawan bisa untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditentukan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Apabila seorang karyawan telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional setiap bulannya. Sebab biasanya saat suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka biasanya akan langsung mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sedangkan untuk sistem kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam satu pekan dan akan menerima gaji pada tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu apabila seorang karyawan menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya gaji akan diterima pegawai pada tanggal 25 setiap bulannya. Karena waktu libur hanya 1 hari dalam satu pekan. Tetapi para pekerja jenis ini tidak meterima keuntungan seperti para karyawan yang telah dikontrak serta sudah menjadi pekerja tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pegawai diperlukan sebuah penelitian yang mendalam agar nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pekerja maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri berasal dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL juga menjadi aspek penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke karyawan serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan upah minimal untuk para pekerjanya. Adapun KHL tersebut meliputi brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang memerlukan pengeluaran.
Disamping itu juga ada aspek lain yang mencakup kebutuhan fisik dan hidup minimum, jika seorang pegawai bekerja di level rendah pastinya kebutuhan serta kesejahteraannya akan rendah pula. Hal lainnya adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Maka dari itu penetapan gaji minimal harus di diskusikan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan ketentuan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyebutkan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat gaji utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disetujui antara pekerja dan perusahaan.
Bagian kedua berkaitan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk pekerja yang telah mempunyai keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berupa uang untuk anak istri, ongkos kendaraan ataupun biaya ketika rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan kapan saja, misalnya sewaktu pekerja diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami terkait gaji UMR Penajam Paser Utara atau UMK Penajam Paser Utara untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di masing-masing wilayah di Indonesia, dapat jadi acuan Anda ketika hendak melamar kerja di sebuah perusahaan.
Comments are closed.