Tiap-Tiap orang pastilah ingin bekerja dan memperoleh gaji yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah menerapkan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap wilayah dan tempat mempunyai gaji minimum yang berbeda. Dalam kesempatan ini kami mau membagikan informasi tentang UMR Mamberamo Tengah atau UMK Mamberamo Tengah.
Penting disadari bila upah minimal di setiap lokasi pasti berubah-ubah tahunnya. Jadi bagi Anda yang memiliki rencana buat melamar kerja pada sebuah perusahaan, lebih baik buat mengecek berapakah gaji UMR Mamberamo Tengah atau UMK Mamberamo Tengah tahun ini. Supaya saat diterima bekerja Anda tak terkejut dengan upah minimum yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Mamberamo Tengah dan UMK Mamberamo Tengah 2023
Berikut ini kami telah membuat daftar tabel gaji minimum untuk daerah Kabupaten Mamberamo Tengah, dimulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.864.696 |
| 2022 | Rp. 3.516.700 |
| 2021 | Rp. 3.447.821 |
| 2020 | Rp. 3.395.061 |
| 2019 | Rp. 3.261.632 |
| 2018 | Rp. 3.128.500 |
UMR sendiri merupakan upah minimum yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta maupun milik negara. Tiap-tiap daerah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar gaji minimum yang berbeda. Sedangkan UMR Mamberamo Tengah tahun 2023 adalah Rp. 3.864.696.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai bentuk apresiasi kepada para buruh yang sudah bekerja sangat baik, Selain itu gaji minimuml dapat pula dijadikan barometer untuk para karyawan agar dapat mendapat upah yang pantas sesuai dengan kelas dan keahlian yang mereka miliki.
Adapun gaji minimum yang dibayar akan disesuaikan dengan kemampuan. Misalnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, umur, pengalaman kerja dalam maupun luar perusahaan, serta keterampilan yang dimiliki. Sehingga ada banyak hal yang memengaruhi seorang karyawan buat mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sehabis Anda mengetahui info terkait gaji UMR Mamberamo Tengah atau UMK Mamberamo Tengah, tidak ada salahnya pula untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah tersebut terdapat banyak perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itulah berikut kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan ketentuan dari Permenaker RI tahun 1999 mengatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi wilayah provinsi serta tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten serta kota.
Tetapi dalam perkembangannya, aturan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan tentang UMR tingkat 1 mengalami pengubahan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sedangngkan untuk tingkat 2 diubah menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberi hak untuk memutuskan Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah Gubernur. Dan untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Akan tetapi Gubernur akan mendapatkan usulan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Sementara itu untuk wilayah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tapi tetap dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk memperoleh data yang dibutuhkan untuk menetapkan upah minimal yang tepat untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada tingkat pegawainya. Bilamana karyawan tersebut masih berstarus sendiri atau memang belum menikah pasti keperluan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak pekerja yang telah menikah atau bahkan sudah punya anak. Sehingga upah minimal yang akan diterima akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para karyawan yang memperoleh sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense kala dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana saat bekerja pada hari minggu, maka upahnya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tak sedikit orang masih salah paham dan beranggapan bila gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan didapatkan saat Anda menerima gaji dari perusahaan di tiap bulannya. Akan tetapi faktanya seorang masih memperoleh keuntungan lain yang biasanya berupa sokongan ataupun bonus karena bekerja dengan sangat bagus.
Semisalnya saja sewaktu ada seorang pekerja yang memperoleh tunjangan hari raya ketika bulan Ramadhan datang. Juga ada tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Tidak hanya itu karyawan bisa pula mendapatkan bonus karena bekerja lembur atau dapat menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik di waktu yang cepat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Prosedur penggajian karyawan sudah ditentukan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Disamping itu diatur juga dalam ketetapan terbaru oleh pemerintah pada tahun 2015. Yaitu berkaitan dengan bantuan gaji, apakah telah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Aturan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sekurangnya 10 orang, agar para pekerja sanggup untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditetapkan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Jika seorang pekerja sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional setiap bulannya. Sebab kebanyakan ketika suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka biasanya akan langsung mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sedangkan untuk mekanisme kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam satu pekan dan akan menerima upah pada tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu bila seorang pekerja menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima karyawan pada tanggal 25 tiap bulannya. Sebab waktu libur cuman 1 hari dalam satu minggu. Namun para pegawai jenis ini tak meterima keuntungan layaknya para pekerja yang sudah dikontrak dan sudah menjadi pekerja tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pegawai dibutuhkan sebuah penelitian yang mendalam supaya nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pegawai ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang telah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun jadi aspek penting dalam menentukan kelayakan upah yang harus diberikan ke pegawai serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan gaji minimum untuk para pegawainya. Adapun KHL tersebut meliputi brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Selain itu juga ada faktor lain yang meliputi kebutuhan fisik serta hidup minimum, apabila seorang pekerja bekerja pada level rendah tentunya kebutuhan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal lainnya ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Untuk itu penetapan upah minimum mesti di bicarakan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan ketentuan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disetujui antara buruh dan perusahaan.
Bagian kedua terkait dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk karyawan yang sudah memiliki keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berupa uang untuk anak istri, ongkos kendaraan maupun biaya ketika rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap waktu, semisalnya ketika karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Mamberamo Tengah atau UMK Mamberamo Tengah untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di masing-masing wilayah di Indonesia, dapat menjadi acuan Anda ketika ingin melamar pekerjaan di sebuah perusahaan.
Comments are closed.