Tiap-Tiap orang pasti ingin bekerja dan memperoleh upah yang sesuai. Di Indonesia sendiri, pemerintah memakai struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap wilayah serta tempat mempunyai upah minimum yang berbeda-beda. Dalam kesempatan ini kami hendak memberikan informasi tentang UMR Kepulauan Selayar atau UMK Kepulauan Selayar.
Mesti dipahami jika upah minimal di setiap tempat selalu berubah-ubah setiap tahunnya. Sehingga bagi Anda yang punya rencana untuk melamar kerja pada sebuah perusahaan, lebih baik untuk memeriksa berapa gaji UMR Kepulauan Selayar dan UMK Kepulauan Selayar tahun ini. Agar ketika diterima bekerja Anda tak terkejut dengan upah minimum yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Kepulauan Selayar dan UMK Kepulauan Selayar 2023
Berikut ini kami telah membuat daftar tabel gaji minimum untuk wilayah Kabupaten Kepulauan Selayar, dimulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.365.876 |
| 2022 | Rp. 3.165.876 |
| 2021 | Rp. 2.947.821 |
| 2020 | Rp. 2.795.061 |
| 2019 | Rp. 2.661.632 |
| 2018 | Rp. 2.528.500 |
UMR sendiri adalah gaji minimum yang wajib dibayar oleh perusahaan baik itu swasta ataupun milik negara. Tiap daerah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar gaji minimum yang berbeda. Sementara itu UMR Kepulauan Selayar tahun 2023 ialah Rp. 3.365.876.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayarkan sebagai bentuk apresiasi kepada para buruh yang telah bekerja dengan baik, Selain itu gaji minima juga dapat dijadikan acuan buat para karyawan agar dapat mendapat upah yang layak sesuai dengan kelas dan keahlian yang mereka miliki.
Adapun gaji minimal yang dibayar akan disesuaikan dengan kemampuan. Misalnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, umur, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, serta skill yang dimiliki. Jadi terdapat banyak aspek yang mempengaruhi seorang pekerja buat mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sesudah Anda mengetahui info terkait gaji UMR Kepulauan Selayar atau UMK Kepulauan Selayar, tidak ada salahnya juga buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna tersebut terdapat banyak perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itulah di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasar pada keputusan dari Permenaker RI tahun 1999 menjelaskan jika Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi daerah provinsi dan tingkat kedua meliputi daerah kabupaten serta kota.
Namun pada perkembangannya, aturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan mengenai UMR tingkat 1 mengalami pengubahan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Dan untuk tingkat 2 diganti menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk memutuskan Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah Gubernur. Sedangkan untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Tetapi Gubernur akan mendapatkan masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Sementara itu untuk wilayah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tapi masih dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan untuk menetapkan upah minimum yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada tingkat karyawannya. Bilamana pekerja tersebut masih berstarus lajang atau belum menikah pasti keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak karyawan yang sudah menikah atau bahkan sudah memiliki anak. Sehingga upah minimal yang akan diperoleh akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para pekerja yang mendapatkan mekanisme kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense ketika dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana di saat bekerja di hari minggu, maka gajinya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tak sedikit orang yang salah paham serta beranggapan jika gaji minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan diperoleh ketika Anda menerima gaji dari perusahaan di setiap bulannya. Tapi kenyataannya seorang masih memperoleh keuntungan lain yang kebanyakan berupa sokongan ataupun bonus lantaran bekerja dengan baik.
Contohnya saja sewaktu ada seorang pekerja yang memperoleh tunjangan hari raya di saat bulan Ramadhan tiba. Ada juga tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Selain itu pekerja bisa pula memperoleh bonus sebab bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik pada waktu singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Mekanisme pengupahan pekerja sudah ditetapkan dalam peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur pula dalam ketentuan terbaru oleh pemerintah pada tahun 2015. Yakni terkait dengan bantuan gaji, apakah sudah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Ketetapan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pekerja sekurang-kurangnya 10 orang, supaya para pegawai dapat untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditetapkan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Bila seorang pegawai telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional setiap bulannya. Sebab umumnya ketika suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka umumnya langsung akan mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sedangkan untuk sistem kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam sepekan dan akan menerima gaji pada tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu apabila seorang pekerja menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya upah akan diterima pegawai di tanggal 25 setiap bulannya. Sebab waktu libur hanya satu hari dalam satu minggu. Namun para pegawai jenis ini tidak meterima keuntungan seperti para pekerja yang telah dikontrak dan sudah menjadi pegawai tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pegawai dibutuhkan sebuah riset yang mendalam supaya nantinya tidak ada yang dirugikan dari baik itu karyawan ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL juga jadi faktor penting dalam menentukan kelayakan gaji yang perlu diberikan ke karyawan serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menetapkan gaji minimum untuk para pekerjanya. Adapun KHL tersebut mencakup beberapa hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang memerlukan pengeluaran.
Selain itu ada juga aspek lain yang mencangkup kebutuhan fisik dan hidup minimum, seorang buruh bekerja pada level rendah sudah pasti kebutuhan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Maka dari itu penetapan gaji minimal mesti di bicarakan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyebutkan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat upah utama atau pokok. Yakni ketentuannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disetujui antara buruh dan perusahaan.
Bagian kedua berkenaan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk karyawan yang sudah memiliki keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berbentuk uang untuk anak istri, ongkos kendaraan maupun biaya sewaktu rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan kapan saja, misalnya saat karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami seputar gaji UMR Kepulauan Selayar atau UMK Kepulauan Selayar untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di setiap wilayah di Indonesia, dapat menjadi acuan Anda ketika hendak melamar kerja di sebuah perusahaan.
Comments are closed.