Semua orang tentu ingin bekerja dan memperoleh gaji yang sesuai. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap-tiap wilayah dan tempat miliki gaji minimal yang berbeda. Dalam kesempatan kali ini kami ingin memberikan info tentang UMR Jambi atau UMK Jambi.
Harus disadari jika gaji minimal di setiap lokasi pasti berubah-ubah tahunnya. Maka untuk Anda yang memiliki rencana buat melamar pekerjaan pada sebuah perusahaan, sebaiknya buat memeriksa berapa gaji UMR Jambi dan UMK Jambi tahun ini. Agar sewaktu diterima bekerja Anda tidak kaget dengan upah minimum yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Jambi dan UMK Jambi 2023
Berikut di bawah ini kami sudah membuat daftar tabel gaji minimum untuk lokasi Kota Jambi, mulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.230.207 |
| 2022 | Rp. 2.630.162 |
| 2021 | Rp. 2.547.821 |
| 2020 | Rp. 2.495.061 |
| 2019 | Rp. 2.361.632 |
| 2018 | Rp. 2.228.500 |
UMR sendiri merupakan upah minimal yang perlu dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar gaji minimal yang berbeda. Sementara itu UMR Jambi tahun 2023 ialah Rp. 3.230.207.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayar sebagai bentuk apresiasi ke para karyawan yang sudah bekerja dengan baik, Tidak hanya itu upah minima bisa juga menjadi tolok ukur buat para karyawan supaya bisa mendapatkan upah yang pantas sesuai dengan kelas serta keahlian yang mereka miliki.
Adapun upah minimum yang dibayarkan akan disesuaikan dengan spesifikasi. Misalnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, umur, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, serta keahlian yang dimiliki. Jadi terdapat beberapa hal yang mempengaruhi seorang buruh buat mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sesudah Anda mengetahui informasi berkaitan gaji UMR Jambi atau UMK Jambi, tidak ada salahnya juga buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah tersebut terdapat banyak perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Maka dari itu berikut di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasar pada peraturan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup wilayah provinsi serta tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten dan kota.
Namun pada perkembangannya, peraturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perombakan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diganti jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberi hak untuk menetapkan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Dan untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Namun Gubernur akan mendapatkan usulan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Sementara itu untuk wilayah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota tapi tetap dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan untuk menetapkan upah minimal yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada level karyawannya. Bilamana pekerja tersebut masih berstarus sendiri atau memang belum menikah pasti keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak buruh yang telah menikah atau bahkan telah memiliki anak. Sehingga gaji minimal yang akan diperoleh akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para karyawan yang memperoleh mekanisme kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana ketika bekerja di hari minggu, maka gajinya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tidak sedikit orang yang masih salah paham dan beranggapan jika upah minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan diperoleh saat Anda terima upah dari perusahaan setiap bulannya. Namun kenyataannya seseorang masih mendapatkan keuntungan lain yang biasanya berbentuk tunjangan maupun bonus sebab bekerja dengan baik.
Contohnya saja ketika ada seorang pekerja yang mendapatkan tunjangan hari raya ketika bulan Ramadhan tiba. Ada juga tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Tidak hanya itu buruh juga dapat memperoleh bonus karena bekerja lembur atau bisa menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik di waktu singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Prosedur penggajian pekerja telah ditentukan dalam peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur pula dalam ketentuan terbaru oleh pemerintah pada tahun 2015. Yakni terkait dengan bantuan gaji, apa sudah sesuai dari perusahaan maupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Peraturan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pekerja minimal 10 orang, supaya para pegawai mampu untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditentukan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Bila seorang pekerja telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional tiap bulannya. Sebab biasanya saat suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka biasanya langsung akan mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sedangkan untuk mekanisme kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam seminggu dan akan menerima gaji di tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu bila seorang pekerja menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya upah akan diterima pekerja pada tanggal 25 setiap bulannya. Sebab waktu libur hanya 1 hari dalam seminggu. Namun para pegawai jenis ini tidak meterima keuntungan layaknya para karyawan yang telah dikontrak dan sudah menjadi karyawan tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan upah pegawai dibutuhkan suatu riset yang mendalam agar nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu karyawan ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri berasal dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun jadi faktor penting dalam menentukan kelayakan upah yang perlu diberikan ke karyawan dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan gaji minimal untuk para pekerjanya. Adapun KHL tersebut meliputi brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Disamping itu juga ada faktor lain yang meliputi keperluan fisik serta hidup minimum, apabila seorang buruh bekerja di level rendah pastinya kebutuhan serta kesejahteraannya akan rendah pula. Hal lainnya adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh sebab itu penentuan gaji minimal harus di bicarakan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan peraturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat upah utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disetujui antara pekerja dan perusahaan.
Bagian kedua berkaitan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk pegawai yang sudah punya keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berupa uang untuk anak istri, biaya kendaraan ataupun biaya sewaktu rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap waktu, contohnya ketika karyawan diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami seputar gaji UMR Jambi atau UMK Jambi untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di masing-masing daerah di Indonesia, dapat menjadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja pada sebuah perusahaan.
Comments are closed.