Semua orang pasti ingin bekerja dan mendapatkan gaji yang layak. Di Indonesia sendiri, pemerintah menerapkan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap daerah dan tempat miliki upah minimum yang berbeda-beda. Dalam kesempatan kali ini kami hendak memberikan info tentang UMR Barito Timur atau UMK Barito Timur.
Harus dimengerti bila upah minimum setiap daerah pasti berbeda-beda tiap tahunnya. Jadi untuk Anda yang memiliki rencana buat melamar kerja pada suatu perusahaan, alangkah baiknya buat mengecek berapakah gaji UMR Barito Timur atau UMK Barito Timur tahun ini. Supaya sewaktu diterima bekerja Anda tidak kaget dengan upah minimal yang diberi oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Barito Timur dan UMK Barito Timur 2023
Berikut ini kami sudah membuat daftar tabel gaji minimum untuk lokasi Kabupaten Barito Timur, mulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.236.138 |
| 2022 | Rp. 2.911.514 |
| 2021 | Rp. 2.847.821 |
| 2020 | Rp. 2.795.061 |
| 2019 | Rp. 2.761.632 |
| 2018 | Rp. 2.728.500 |
UMR sendiri adalah gaji minimum yang wajib dibayar oleh perusahaan baik itu swasta ataupun milik negara. Tiap-tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar gaji minimal yang berbeda-beda. Sementara itu UMR Barito Timur tahun 2023 ialah Rp. 3.236.138.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayar sebagai wujud apresiasi pada para buruh yang sudah bekerja sangat baik, Disamping itu juga upah minimuml juga dapat dijadikan patokan untuk para karyawan agar bisa mendapat upah yang pantas sesuai dengan kelas dan kemampuan yang mereka punya.
Adapun gaji minimum yang dibayarkan akan disesuaikan dengan spesifikasi. Contohnya saja dilihat dari jenjang pendidikanan, umur, pengalaman kerja di dalam atau luar perusahaan, serta kemampuan yang dimiliki. Jadi ada banyak faktor yang mempengaruhi seorang buruh untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Setelah Anda mengetahui info berkaitan gaji UMR Barito Timur atau UMK Barito Timur, tak ada salahnya pula untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah tersebut terdapat banyak perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Untuk itu berikut ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan keputusan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan jika Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup wilayah provinsi dan tingkat kedua meliputi daerah kabupaten serta kota.
Tapi dalam perkembangannya, ketentuan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perombakan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diganti menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberi hak untuk menetapkan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Dan untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Tetapi Gubernur akan memperoleh saran dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat ditentukan oleh Gubernur. Sedangkan untuk wilayah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota namun masih dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk mendapatkan data yang diperlukan untuk memutuskan upah minimal yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada tingkat pegawainya. Bilamana pegawai tersebut masih berstarus lajang atau memang belum menikah pasti keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak buruh yang sudah menikah atau bahkan telah memiliki anak. Sehingga gaji minimum yang akan diterima akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para pegawai yang mendapatkan sistem kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana di saat bekerja pada hari minggu, maka upahnya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Banyak orang yang masih salah paham serta beranggapan jika gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan didapatkan ketika Anda menerima gaji dari perusahaan setiap bulannya. Tetapi faktanya seorang masih memperoleh keuntungan lain yang kebanyakan berbentuk tunjangan maupun bonus lantaran bekerja dengan baik.
Misalkan saja saat ada seorang karyawan yang memperoleh tunjangan hari raya saat bulan Ramadhan datang. Ada juga tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Tidak hanya itu pekerja bisa pula mendapatkan bonus karena bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu tugas dengan dalam waktu yang singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Metode penggajian pegawai sudah ditentukan dalam aturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Tidak hanya itu diatur juga dalam ketetapan terbaru oleh pemerintah di tahun 2015. Yakni berhubungan dengan bantuan gaji, apakah telah sesuai dari perusahaan atau berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Ketentuan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pegawai paling sedikit 10 orang, supaya para pekerja dapat untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditentukan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Bila seorang karyawan sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional setiap bulannya. Karena kebanyakan saat suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka biasanya langsung akan mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk sistem kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam satu pekan dan akan menerima upah pada tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu bila seorang pekerja menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima karyawan pada tanggal 25 setiap bulannya. Dikarenakan waktu libur cuman 1 hari dalam seminggu. Tetapi para karyawan jenis ini tidak meterima keuntungan layaknya para pekerja yang sudah dikontrak serta sudah menjadi pegawai tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan upah karyawan diperlukan sebuah analisis yang mendalam agar nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pegawai ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri berasal dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun jadi faktor penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke pekerja dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam memutuskan gaji minimal untuk para pekerjanya. Adapun KHL tersebut meliputi beberapa hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Selain itu ada juga faktor lain yang mencangkup kebutuhan fisik serta hidup minimum, jika seorang buruh bekerja di level rendah tentu saja kebutuhan dan kesejahteraannya akan rendah pula. Hal lainnya adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Untuk itu penetapan gaji minimal harus di bicarakan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan peraturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menjelaskan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disetujui antara pekerja dan perusahaan.
Bagian kedua berkaitan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk pegawai yang sudah memiliki keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berupa uang untuk anak istri, ongkos kendaraan ataupun biaya di saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap waktu, semisalnya di saat karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami seputar gaji UMR Barito Timur atau UMK Barito Timur untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di setiap wilayah di Indonesia, bisa jadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja di suatu perusahaan.
Comments are closed.