Setiap orang pasti ingin bekerja dan mendapatkan gaji yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap lokasi serta tempat miliki penghasilan minimum yang berbeda. Dalam kesempatan ini kami hendak membagikan informasi tentang UMR Aceh Tenggara atau UMK Aceh Tenggara.
Penting dimengerti bila gaji minimal di setiap tempat pasti berbeda-beda tiap tahunnya. Sehingga bagi Anda yang memiliki rencana buat melamar pekerjaan di suatu perusahaan, sebaiknya buat mengecek berapakah gaji UMR Aceh Tenggara atau UMK Aceh Tenggara tahun ini. Supaya di saat diterima bekerja Anda tak terkejut dengan gaji minimal yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Aceh Tenggara dan UMK Aceh Tenggara 2023
Berikut ini kami sudah membuat daftar tabel gaji minimum untuk lokasi Kabupaten Aceh Tenggara, dimulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.366.460 |
| 2022 | Rp. 3.165.031 |
| 2021 | Rp. 2.947.821 |
| 2020 | Rp. 2.795.061 |
| 2019 | Rp. 2.661.632 |
| 2018 | Rp. 2.528.500 |
UMR sendiri merupakan upah minimal yang perlu dibayar oleh perusahaan baik itu swasta maupun milik negara. Tiap-tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar gaji minimum yang berbeda. Sementara itu UMR Aceh Tenggara tahun 2023 adalah Rp. 3.366.460.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai wujud apresiasi ke para pekerja yang telah bekerja dengan sangat baik, Disamping itu pula gaji minima juga dapat dijadikan barometer buat para pekerja supaya dapat memperoleh gaji yang layak sesuai dengan kelas dan kemampuan yang mereka miliki.
Adapun gaji minimal yang dibayarkan akan disesuaikan dengan spesifikasi. Misalnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, usia, pengalaman kerja di dalam atau luar perusahaan, serta skill yang dimiliki. Sehingga ada beberapa aspek yang memengaruhi seorang karyawan buat memperoleh gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sehabis Anda mengetahui informasi terkait gaji UMR Aceh Tenggara atau UMK Aceh Tenggara, tak ada salahnya juga buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah tersebut banyak memiliki perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itulah berikut kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan ketentuan dari Permenaker RI tahun 1999 mengatakan jika Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi daerah provinsi serta tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten serta kota.
Namun pada perkembangannya, peraturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan mengenai UMR tingkat 1 mengalami pengubahan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diganti menjadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang memiliki hak untuk menetapkan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sementara itu untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Namun Gubernur akan mendapatkan saran dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Sementara itu untuk wilayah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota tetapi masih dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan untuk menetapkan gaji minimal yang tepat untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada tingkat karyawannya. Bilamana pegawai tersebut masih berstarus lajang atau memang belum menikah pastinya kebutuhan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak buruh yang sudah menikah atau bahkan sudah memiliki anak. Sehingga upah minimum yang akan diperoleh akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para buruh yang memperoleh sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana ketika bekerja pada hari minggu, maka gajinya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Cukup banyak orang masih salah paham dan beranggapan bila gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan didapatkan saat Anda terima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Akan tetapi nyatanya seseorang masih mendapatkan keuntungan lain yang kebanyakan berbentuk sokongan maupun bonus karena bekerja dengan sangat baik.
Contohnya saja ketika ada seorang karyawan yang memperoleh tunjangan hari raya di saat bulan Ramadhan tiba. Ada juga tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Selain itu buruh juga dapat memperoleh bonus sebab bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu tugas dengan baik pada waktu singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Metode penggajian karyawan telah ditentukan dalam peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur juga dalam ketentuan terbaru oleh pemerintah di tahun 2015. Yakni berhubungan dengan bantuan gaji, apakah telah sesuai dari perusahaan atau berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu daerah.
Peraturan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan minimal 10 orang, supaya para pekerja bisa untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditentukan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Apabila seorang karyawan sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional setiap bulannya. Karena biasanya saat suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka umumnya akan langsung mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk mekanisme kerjanya umumnya adalah 5 hari kerja dalam sepekan dan akan menerima upah di tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.
Sementara itu jika seorang pegawai menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya gaji akan diterima karyawan di tanggal 25 tiap bulannya. Lantaran waktu libur cuman 1 hari dalam satu minggu. Tetapi para karyawan jenis ini tak meterima keuntungan seperti para pekerja yang sudah dikontrak dan sudah menjadi pekerja tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pekerja diperlukan suatu analisis yang mendalam supaya nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pegawai ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pula menjadi aspek penting dalam menentukan kelayakan upah yang harus diberikan ke pekerja dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan upah minimum untuk para pegawainya. Adapun KHL tersebut mencakup beberapa hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Disamping itu ada juga aspek lain yang mencangkup keperluan fisik serta hidup minimum, apabila seorang karyawan bekerja di level rendah pastinya kebutuhan dan kesejahteraannya akan rendah juga. Hal lainnya adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Untuk itu penentuan gaji minimal mesti di diskusikan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan ketentuan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menjelaskan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketentuannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disetujui antara buruh dan perusahaan.
Bagian kedua berkaitan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk pekerja yang telah punya keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan ataupun biaya ketika rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan kapan saja, misalnya di saat pekerja diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Aceh Tenggara atau UMK Aceh Tenggara untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di masing-masing daerah di Indonesia, dapat jadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja pada suatu perusahaan.
Comments are closed.