Setiap orang pasti ingin bekerja serta mendapatkan gaji yang sesuai. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap lokasi serta tempat mempunyai gaji minimal yang berbeda-beda. Dalam kesempatan kali ini kami hendak membagikan informasi tentang UMR Purbalingga atau UMK Purbalingga.
Penting dimengerti jika upah minimum setiap tempat selalu berubah-ubah tiap tahunnya. Maka buat Anda yang punya rencana untuk melamar pekerjaan pada sebuah perusahaan, sebaiknya buat mengecek berapa gaji UMR Purbalingga atau UMK Purbalingga tahun ini. Agar di saat diterima bekerja Anda tidak terkejut dengan upah minimal yang diberi oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Purbalingga dan UMK Purbalingga 2023
Berikut ini kami telah membuat daftar tabel upah minimum untuk wilayah Kabupaten Purbalingga, dimulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.130.980 |
| 2022 | Rp. 1.988.000 |
| 2021 | Rp. 1.940.800 |
| 2020 | Rp. 1.788.500 |
| 2019 | Rp. 1.655.200 |
| 2018 | Rp. 1.522.500 |
UMR sendiri merupakan upah minimum yang perlu dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Tiap wilayah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar gaji minimal yang berbeda-beda. Sedangkan UMR Purbalingga tahun 2023 adalah Rp. 2.130.980.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayar sebagai bentuk apresiasi ke para pekerja yang sudah bekerja sangat baik, Selain itu upah minima dapat juga menjadi patokan buat para karyawan supaya dapat memperoleh upah yang pantas sesuai dengan kelas dan ketrampilan yang mereka punya.
Adapun gaji minimal yang dibayarkan akan disesuaikan dengan spesifikasi. Contohnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, usia, pengalaman kerja dalam atau luar perusahaan, serta ketrampilan yang dimiliki. Jadi terdapat beberapa aspek yang memengaruhi seorang pekerja untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sehabis Anda mengetahui informasi berkaitan gaji UMR Purbalingga atau UMK Purbalingga, tak ada salahnya juga buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna itu banyak memiliki perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Maka dari itulah di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasar pada peraturan dari Permenaker RI tahun 1999 menjelaskan jika Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi daerah provinsi dan tingkat kedua mencakup wilayah kabupaten serta kota.
Namun dalam perkembangannya, ketentuan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menerangkan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perubahan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberi hak untuk menentukan Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah Gubernur. Sedangkan untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Tetapi Gubernur akan memperoleh masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Sedangkan untuk wilayah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tetapi tetap dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk mendapatkan data yang diperlukan untuk menetapkan gaji minimal yang tepat untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada level pegawainya. Bilamana karyawan tersebut masih berstarus lajang atau belum menikah tentu kebutuhan dan tanggung jawabnya tak sebanyak karyawan yang sudah menikah atau bahkan sudah memiliki anak. Sehingga upah minimum yang akan diperoleh akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para pekerja yang mendapatkan mekanisme kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana di saat bekerja di hari minggu, maka gajinya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tidak sedikit orang yang salah paham serta beranggapan jika upah minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan diperoleh ketika Anda menerima gaji dari perusahaan di tiap bulannya. Tetapi kenyataannya seseorang masih memperoleh keuntungan lain yang umumnya berupa sokongan ataupun bonus karena bekerja dengan sangat bagus.
Contohnya saja ketika ada seorang karyawan yang mendapatkan tunjangan hari raya di saat bulan Ramadhan tiba. Juga ada tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Selain itu buruh juga dapat memperoleh bonus sebab bekerja lembur atau dapat menyelesaikan suatu tugas dengan baik pada waktu singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Mekanisme penggajian karyawan sudah ditentukan dalam peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Disamping itu diatur juga dalam ketentuan paling barur oleh pemerintah pada tahun 2015. Yakni berkaitan dengan bantuan gaji, apa telah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Peraturan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sedikitnya 10 orang, agar para pekerja sanggup untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditetapkan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Apabila seorang karyawan telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional setiap bulannya. Sebab kebanyakan saat suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka biasanya langsung akan mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sementara itu untuk mekanisme kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam seminggu dan akan menerima gaji pada tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu jika seorang pegawai menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya gaji akan diterima buruh di tanggal 25 setiap bulannya. Dikarenakan waktu libur hanya 1 hari dalam seminggu. Akan tetapi para pekerja jenis ini tidak meterima keuntungan seperti para karyawan yang telah dikontrak serta sudah menjadi karyawan tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pegawai diperlukan sebuah riset yang mendalam supaya nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua pihak baik itu karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang telah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun menjadi aspek penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke karyawan serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan upah minimum untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut meliputi brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang memerlukan pengeluaran.
Disamping itu ada juga faktor lain yang mencangkup kebutuhan fisik dan hidup minimum, apabila seorang pegawai bekerja di level rendah tentunya keperluan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal lainnya ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Maka dari itu penetapan upah minimal mesti di diskusikan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyebutkan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disetujui antara karyawan dan perusahaan.
Bagian kedua berkenaan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk karyawan yang sudah mempunyai keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berupa uang untuk anak istri, ongkos kendaraan maupun biaya sewaktu rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan kapan saja, misalnya sewaktu pekerja diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Purbalingga atau UMK Purbalingga untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di masing-masing daerah di Indonesia, dapat jadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja pada suatu perusahaan.
Comments are closed.