Gaji UMR dan UMK Pekanbaru Tahun 2022

Tiap orang pastilah ingin bekerja serta mendapatkan upah yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap daerah serta tempat punya gaji minimum yang berbeda. Dalam kesempatan kali ini kami hendak memberikan info tentang UMR Pekanbaru atau UMK Pekanbaru.

Harus dimengerti kalau gaji minimum di tiap wilayah selalu berganti-ganti setiap tahunnya. Sehingga bagi Anda yang punya rencana buat melamar pekerjaan di sebuah perusahaan, lebih baik untuk memeriksa berapakah gaji UMR Pekanbaru dan UMK Pekanbaru tahun ini. Supaya saat diterima bekerja Anda tidak kaget dengan gaji minimum yang diberikan oleh perusahaan.

Gaji UMR Pekanbaru dan UMK Pekanbaru 2022

Berikut di bawah ini kami sudah membuat daftar tabel gaji minimum untuk daerah Kota Pekanbaru, mulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.

Tahun Gaji
2022 Rp. 3.049.675
2021 Rp. 2.997.976
2020 Rp. 2.947.821
2019 Rp. 2.795.061
2018 Rp. 2.661.632
2017 Rp. 2.528.500

UMR sendiri merupakan gaji minimal yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta ataupun milik negara. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten mempunyai standar upah minimum yang berbeda-beda. Sementara itu UMR Pekanbaru tahun 2022 adalah Rp. 3.049.675.

Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai bentuk apresiasi pada para karyawan yang telah bekerja sangat baik, Selain itu upah minima dapat pula menjadi patokan buat para karyawan supaya dapat mendapat upah yang layak sesuai dengan kelas serta kemampuan yang mereka punya.

Adapun gaji minimum yang dibayar akan disesuaikan dengan spesifikasi. Misalnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, umur, pengalaman kerja dalam atau luar perusahaan, serta keahlian yang dimiliki. Jadi ada beberapa faktor yang mempengaruhi seorang karyawan untuk memperoleh gaji UMR atau UMK.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK

Sehabis Anda mengetahui informasi terkait gaji UMR Pekanbaru atau UMK Pekanbaru, tak ada salahnya pula untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna tersebut memiliki banyak perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Maka dari itu berikut di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.

1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan ketentuan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan bahwa Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi daerah provinsi serta tingkat kedua mencakup wilayah kabupaten serta kota.

Tapi pada perkembangannya, ketentuan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menerangkan mengenai UMR tingkat 1 mengalami pengubahan jadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sedangngkan untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK

Sementara itu dalam prosesnya, orang yang memiliki hak untuk menentukan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Dan untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Tetapi Gubernur akan memperoleh masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.

Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Dan untuk wilayah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota namun tetap dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan untuk menetapkan upah minimal yang tepat untuk wilayah mereka.

3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan selanjutnya terletak pada level karyawannya. Bilamana pekerja tersebut masih berstarus lajang atau memang belum menikah pasti keperluan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak buruh yang sudah menikah atau bahkan telah mempunyai anak. Sehingga upah minimum yang akan didapatkan akan berbeda pula.

Sementara itu untuk para pekerja yang memperoleh sistem kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana saat bekerja pada hari minggu, maka gajinya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.

4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok

Banyak orang masih salah paham dan beranggapan bila gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau upah bersih yang akan diperoleh saat Anda menerima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Tapi faktanya seorang masih mendapatkan keuntungan lain yang biasanya berbentuk sokongan atau bonus lantaran bekerja dengan baik sekali.

Misalnya saja sewaktu ada seorang pekerja yang mendapatkan tunjangan hari raya di saat bulan Ramadhan tiba. Juga ada tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Disamping itu pekerja juga dapat mendapatkan bonus sebab bekerja lembur atau sanggup menyelesaikan suatu tugas dengan baik pada waktu singkat.

5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah

Prosedur penggajian pegawai telah ditentukan dalam aturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Selain itu diatur juga dalam ketetapan terbaru oleh pemerintah di tahun 2015. Yakni berhubungan dengan bantuan gaji, apa sudah sesuai dari perusahaan ataupun berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu wilayah.

Aturan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pekerja paling sedikit 10 orang, supaya para pegawai mampu untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditetapkan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK

Bila seorang karyawan telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional setiap bulannya. Karena umumnya ketika suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka biasanya langsung akan mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sementara itu untuk sistem kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam seminggu dan akan menerima upah di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sementara itu jika seorang karyawan menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya upah akan diterima pekerja di tanggal 25 tiap bulannya. Sebab waktu libur cuman satu hari dalam seminggu. Tetapi para karyawan jenis ini tidak meterima keuntungan seperti para karyawan yang telah dikontrak dan sudah menjadi karyawan tetap.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Untuk menentukan upah karyawan diperlukan suatu penelitian yang mendalam agar nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua pihak baik itu karyawan ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

KHL pun jadi faktor penting dalam menentukan kelayakan upah yang perlu diberikan ke pegawai serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam menentukan upah minimum untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut meliputi brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.

Selain itu ada juga faktor lain yang meliputi keperluan fisik dan hidup minimum, jika seorang karyawan bekerja pada level rendah pastinya kebutuhan dan kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Maka dari itu penetapan upah minimum harus di diskusikan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Spesifikasi Gaji UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyebutkan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disetujui antara pekerja dan perusahaan.

Bagian kedua berkaitan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk pekerja yang sudah mempunyai keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan maupun biaya ketika rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.

Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap waktu, misalnya di saat pekerja diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.

Sekian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Pekanbaru atau UMK Pekanbaru untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di masing-masing wilayah di Indonesia, dapat menjadi acuan Anda ketika hendak melamar kerja di sebuah perusahaan.

Comments are closed.