Semua orang pastinya ingin bekerja dan mendapatkan upah yang sesuai. Di Indonesia sendiri, pemerintah menerapkan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap daerah serta tempat miliki penghasilan minimal yang berbeda. Dalam kesempatan ini kami ingin memberikan info terkait UMR Kotamobagu atau UMK Kotamobagu.
Penting dipahami bila upah minimal di setiap lokasi selalu berganti-ganti tahunnya. Maka bagi Anda yang mempunyai rencana untuk melamar pekerjaan pada suatu perusahaan, lebih baik untuk mengecek berapa gaji UMR Kotamobagu dan UMK Kotamobagu tahun ini. Agar sewaktu diterima bekerja Anda tak kaget dengan upah minimal yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Kotamobagu dan UMK Kotamobagu 2023
Di bawah ini kami telah membuat daftar tabel upah minimum untuk lokasi Kota Kotamobagu, dimulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.485.000 |
| 2022 | Rp. 3.310.723 |
| 2021 | Rp. 3.247.821 |
| 2020 | Rp. 3.195.061 |
| 2019 | Rp. 3.061.632 |
| 2018 | Rp. 2.828.500 |
UMR sendiri merupakan upah minimum yang perlu dibayar oleh perusahaan baik itu swasta maupun milik negara. Tiap-tiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar gaji minimal yang berbeda-beda. Sedangkan UMR Kotamobagu tahun 2023 adalah Rp. 3.485.000.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayarkan sebagai wujud apresiasi pada para pekerja yang sudah bekerja sangat baik, Tidak hanya itu upah minimuml bisa juga dijadikan barometer buat para karyawan supaya bisa memperoleh gaji yang pantas sesuai dengan kelas serta keahlian yang mereka punya.
Adapun upah minimal yang dibayar akan disesuaikan dengan spesifikasi. Misalnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, umur, pengalaman kerja dalam ataupun luar perusahaan, serta kemampuan yang dimiliki. Jadi terdapat beberapa aspek yang mempengaruhi seorang pekerja buat mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Setelah Anda mengetahui info terkait gaji UMR Kotamobagu atau UMK Kotamobagu, tidak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna itu banyak memiliki perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itulah berikut kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasar pada ketetapan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan jika Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi wilayah provinsi dan tingkat kedua meliputi daerah kabupaten dan kota.
Tetapi dalam perkembangannya, aturan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menerangkan tentang UMR tingkat 1 mengalami pengubahan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diganti jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberi hak untuk menentukan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Dan untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Namun Gubernur akan memperoleh masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat ditetapkan oleh Gubernur. Dan untuk wilayah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tetapi tetap dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan untuk memutuskan gaji minimum yang tepat untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada tingkat pekerjanya. Bilamana pekerja tersebut masih berstarus lajang atau memang belum menikah tentu keperluan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak karyawan yang sudah menikah atau bahkan telah memiliki anak. Sehingga upah minimal yang akan diperoleh akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para karyawan yang mendapatkan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana di saat bekerja pada hari minggu, maka gajinya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tak sedikit orang yang masih salah paham serta beranggapan jika upah minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan didapatkan sewaktu Anda terima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Tapi faktanya seseorang masih mendapatkan keuntungan lain yang biasanya berupa sokongan maupun bonus sebab bekerja dengan sangat baik.
Misalkan saja sewaktu ada seorang karyawan yang mendapatkan tunjangan hari raya di saat bulan Ramadhan datang. Ada pula tunjangan yang berupa asuransi kesehatan seperti BPJS. Tidak hanya itu buruh bisa juga memperoleh bonus lantaran bekerja lembur atau mampu menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik di waktu yang cepat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Metode penggajian karyawan sudah ditentukan dalam aturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Tidak hanya itu diatur pula dalam ketentuan paling barur oleh pemerintah pada tahun 2015. Yakni berkaitan dengan bantuan gaji, apakah telah sesuai dari perusahaan maupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu daerah.
Ketentuan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah pegawai sekurangnya 10 orang, agar para pegawai bisa untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditentukan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Apabila seorang pegawai sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional setiap bulannya. Karena kebanyakan ketika suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka biasanya akan langsung mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk sistem kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam seminggu dan akan menerima upah di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu bila seorang pegawai menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya gaji akan diterima buruh di tanggal 25 setiap bulannya. Dikarenakan waktu libur hanya 1 hari dalam seminggu. Namun para pegawai jenis ini tak meterima keuntungan layaknya para pekerja yang sudah dikontrak serta sudah menjadi karyawan tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji karyawan dibutuhkan suatu analisa yang mendalam supaya nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pegawai maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang telah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun menjadi aspek penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke pekerja dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam memutuskan upah minimal untuk para pegawainya. Adapun KHL tersebut mencakup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Selain itu ada pula faktor lain yang meliputi kebutuhan fisik dan hidup minimum, jika seorang karyawan bekerja pada level rendah pastinya kebutuhan dan kesejahteraannya akan rendah pula. Hal yang lain ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh karena itu penetapan upah minimum harus di bicarakan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan peraturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketentuannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disepakati antara pekerja dan perusahaan.
Bagian kedua berkaitan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk karyawan yang sudah memiliki keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berupa uang untuk anak istri, biaya kendaraan maupun biaya saat rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap saat, misalnya sewaktu pekerja diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Kotamobagu atau UMK Kotamobagu untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang telah ditetapkan di masing-masing wilayah di Indonesia, bisa jadi acuan Anda ketika ingin melamar pekerjaan di suatu perusahaan.
Comments are closed.