Tiap-Tiap orang tentu ingin bekerja serta mendapatkan upah yang pantas. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap-tiap lokasi serta tempat mempunyai upah minimal yang berbeda-beda. Dalam postingan kali ini kami mau membagikan informasi tentang UMR Fakfak atau UMK Fakfak.
Penting dipahami jika gaji minimal di setiap tempat pasti berganti-ganti tahunnya. Maka untuk Anda yang memiliki rencana untuk melamar kerja di suatu perusahaan, sebaiknya untuk memeriksa berapa gaji UMR Fakfak dan UMK Fakfak tahun ini. Supaya di saat diterima bekerja Anda tidak terkejut dengan gaji minimal yang diberi oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Fakfak dan UMK Fakfak 2023
Berikut ini kami sudah membuat daftar tabel gaji minimum untuk wilayah Kabupaten Fakfak, dimulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.282.000 |
| 2022 | Rp. 3.134.600 |
| 2021 | Rp. 2.947.821 |
| 2020 | Rp. 2.795.061 |
| 2019 | Rp. 2.661.632 |
| 2018 | Rp. 2.528.500 |
UMR sendiri adalah gaji minimal yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Setiap wilayah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten memiliki standar upah minimal yang berbeda. Sedangkan UMR Fakfak tahun 2023 adalah Rp. 3.282.000.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayarkan sebagai bentuk apresiasi pada para pekerja yang telah bekerja dengan baik, Selain itu gaji minima juga bisa menjadi barometer buat para buruh agar bisa mendapatkan gaji yang pantas sesuai dengan kelas serta kemampuan yang mereka punya.
Adapun gaji minimum yang dibayarkan akan disesuaikan dengan kemampuan. Misalnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, usia, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, serta kemampuan yang dimiliki. Jadi ada beberapa aspek yang mempengaruhi seorang pekerja untuk memperoleh gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Setelah Anda mengetahui informasi terkait gaji UMR Fakfak atau UMK Fakfak, tak ada salahnya pula buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua makna tersebut memiliki banyak perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Untuk itu berikut ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan ketentuan dari Permenaker RI tahun 1999 menyebutkan jika Upah Minimum Regional dibagi menjadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup daerah provinsi dan tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten dan kota.
Akan tetapi dalam perkembangannya, ketentuan tersebut direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menerangkan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perubahan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sedangngkan untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk memutuskan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sementara itu untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Akan tetapi Gubernur akan memperoleh saran dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Sedangkan untuk wilayah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tetapi masih dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk memperoleh data yang dibutuhkan untuk memutuskan gaji minimum yang sesuai untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan selanjutnya terletak pada tingkat karyawannya. Bilamana karyawan tersebut masih berstarus lajang atau memang belum menikah pastilah keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak pegawai yang sudah menikah atau bahkan sudah punya anak. Sehingga upah minimum yang akan diterima akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para pegawai yang memperoleh mekanisme kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana saat bekerja di hari minggu, maka gajinya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tidak sedikit orang yang salah paham dan beranggapan bila gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan didapatkan sewaktu Anda terima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Akan tetapi nyatanya seorang masih mendapatkan keuntungan lain yang kebanyakan berbentuk sokongan atau bonus karena bekerja dengan sangat bagus.
Misalkan saja ketika ada seorang karyawan yang memperoleh tunjangan hari raya ketika bulan Ramadhan datang. Ada pula tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Disamping itu karyawan bisa juga memperoleh bonus sebab bekerja lembur atau sanggup menyelesaikan suatu pekerjaan dengan dalam waktu yang cepat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Sistem penggajian pegawai telah ditetapkan dalam peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Tidak hanya itu diatur pula dalam ketetapan paling barur oleh pemerintah di tahun 2015. Yakni berhubungan dengan bantuan gaji, apa sudah sesuai dari perusahaan atau berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Peraturan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan minimal 10 orang, supaya para pekerja sanggup untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditetapkan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Jika seorang pekerja sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional tiap bulannya. Karena umumnya saat suatu perusahaan membuka lowongan kerja, maka umumnya langsung akan mengontraknya selama 1 hingga 5 tahun. Sementara itu untuk sistem kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam satu minggu dan akan menerima upah pada tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu jika seorang karyawan menyetujui bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima buruh pada tanggal 25 setiap bulannya. Karena waktu libur cuman 1 hari dalam satu pekan. Tetapi para pegawai jenis ini tidak meterima keuntungan layaknya para pekerja yang sudah dikontrak serta sudah menjadi pegawai tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan upah pekerja diperlukan suatu riset yang mendalam agar nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang telah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL juga menjadi aspek penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke pekerja dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam memutuskan gaji minimal untuk para pegawainya. Adapun KHL tersebut mencangkup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang memerlukan pengeluaran.
Selain itu ada juga aspek lain yang mencangkup kebutuhan fisik serta hidup minimum, jika seorang pegawai bekerja di level rendah tentu saja kebutuhan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Oleh sebab itu penetapan upah minimal mesti di diskusikan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan ketentuan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyebutkan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat gaji utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disetujui antara karyawan dan perusahaan.
Bagian kedua terkait dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk pegawai yang sudah punya keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berbentuk uang untuk anak istri, ongkos kendaraan maupun biaya sewaktu rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap saat, misalnya ketika karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami mengenai gaji UMR Fakfak atau UMK Fakfak untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di setiap wilayah di Indonesia, dapat jadi acuan Anda ketika hendak melamar pekerjaan di sebuah perusahaan.
Comments are closed.