Tiap orang tentu ingin bekerja dan memperoleh upah yang layak. Di Indonesia sendiri, pemerintah menerapkan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap lokasi serta tempat miliki upah minimum yang berbeda. Dalam kesempatan ini kami mau memberikan info tentang UMR Buton Utara atau UMK Buton Utara.
Perlu diketahui kalau upah minimum di tiap daerah selalu berbeda-beda tiap tahunnya. Sehingga bagi Anda yang memiliki rencana untuk melamar pekerjaan pada suatu perusahaan, sebaiknya buat mengecek berapa gaji UMR Buton Utara dan UMK Buton Utara tahun ini. Agar ketika diterima bekerja Anda tak kaget dengan upah minimum yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Buton Utara dan UMK Buton Utara 2023
Berikut di bawah ini kami telah membuat daftar tabel upah minimal untuk wilayah Kabupaten Buton Utara, mulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.910.595 |
| 2022 | Rp. 2.552.014 |
| 2021 | Rp. 2.447.821 |
| 2029 | Rp. 2.395.061 |
| 2019 | Rp. 2.261.632 |
| 2018 | Rp. 2.128.500 |
UMR sendiri adalah upah minimal yang perlu dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar gaji minimal yang berbeda-beda. Sedangkan UMR Buton Utara tahun 2023 adalah Rp. 2.910.595.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayar sebagai bentuk apresiasi pada para buruh yang telah bekerja sangat baik, Disamping itu juga gaji minima dapat juga dijadikan acuan untuk para pekerja supaya dapat memperoleh upah yang layak sesuai dengan kelas dan ketrampilan yang mereka punya.
Adapun gaji minimum yang dibayar akan disesuaikan dengan kemampuan. Contohnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, umur, pengalaman kerja di dalam atau luar perusahaan, serta keahlian yang dimiliki. Sehingga ada beberapa faktor yang mempengaruhi seorang buruh untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Setelah Anda mengetahui info berkaitan gaji UMR Buton Utara atau UMK Buton Utara, tak ada salahnya pula untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah tersebut terdapat banyak perbedaan yang masih banyak tidak diketahui oleh orang. Untuk itulah berikut kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan ketetapan dari Permenaker RI tahun 1999 menyatakan jika Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi wilayah provinsi serta tingkat kedua mencakup daerah kabupaten dan kota.
Tapi pada perkembangannya, peraturan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan mengenai UMR tingkat 1 mengalami perombakan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang memiliki hak untuk menetapkan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sedangkan untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Namun Gubernur akan memperoleh masukan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Sedangkan untuk daerah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota namun tetap dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengontrol langsung ke lapangan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan untuk memutuskan upah minimum yang tepat untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada tingkat karyawannya. Bilamana pegawai tersebut masih berstarus lajang atau belum menikah pastinya kebutuhan dan tanggung jawabnya tidak sebanyak karyawan yang telah menikah atau bahkan telah memiliki anak. Sehingga gaji minimum yang akan didapatkan akan berbeda pula.
Sementara itu untuk para pekerja yang memperoleh sistem kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam sebulan. Bilamana di saat bekerja di hari minggu, maka upahnya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tidak sedikit orang yang masih salah paham dan beranggapan bila gaji minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan didapatkan ketika Anda menerima upah dari perusahaan setiap bulannya. Akan tetapi nyatanya seorang masih memperoleh keuntungan lain yang umumnya berbentuk sokongan ataupun bonus lantaran bekerja dengan sangat baik.
Semisalnya saja ketika ada seorang pekerja yang mendapatkan tunjangan hari raya ketika bulan Ramadhan tiba. Juga ada tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Diluar itu buruh bisa juga mendapatkan bonus sebab bekerja lembur atau bisa menyelesaikan suatu tugas dengan baik di waktu yang singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Prosedur pengupahan pegawai telah ditentukan dalam aturan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Tidak hanya itu diatur juga dalam ketetapan paling barur oleh pemerintah di tahun 2015. Yakni terkait dengan bantuan gaji, apakah sudah sesuai dari perusahaan atau berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu daerah.
Ketentuan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sekurangnya 10 orang, agar para karyawan bisa untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditetapkan di masing-masing |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Apabila seorang pekerja sudah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional setiap bulannya. Sebab umumnya saat suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka umumnya langsung akan mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sementara itu untuk sistem kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam seminggu dan akan menerima upah di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu apabila seorang karyawan menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima karyawan pada tanggal 25 setiap bulannya. Karena waktu libur cuman satu hari dalam sepekan. Tetapi para pekerja jenis ini tidak meterima keuntungan seperti para karyawan yang telah dikontrak dan sudah menjadi pegawai tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan gaji pekerja diperlukan sebuah riset yang mendalam agar nantinya tidak ada yang dirugikan dari baik itu karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL juga menjadi faktor penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke karyawan dan menjadi acuan untuk perusahaan dalam memutuskan gaji minimum untuk para pekerjanya. Adapun KHL tersebut mencangkup brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang membutuhkan pengeluaran.
Disamping itu juga ada faktor lain yang mencangkup keperluan fisik serta hidup minimum, seorang buruh bekerja di level rendah pastinya keperluan serta kesejahteraannya akan rendah juga. Hal yang lain ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Maka dari itu penetapan gaji minimum mesti di bicarakan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat posisi atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disepakati antara pegawai dan perusahaan.
Bagian kedua berkenaan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukkan untuk pegawai yang telah berkeluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berbentuk uang untuk anak istri, biaya kendaraan maupun biaya sewaktu rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap saat, misalnya saat karyawan diwajibkan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami tentang gaji UMR Buton Utara atau UMK Buton Utara untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di setiap wilayah di Indonesia, dapat menjadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja pada suatu perusahaan.
Comments are closed.