Semua orang pastinya ingin bekerja serta mendapatkan upah yang layak. Di Indonesia sendiri, pemerintah menerapkan sistem UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap-tiap lokasi dan tempat memiliki gaji minimal yang berbeda. Dalam kesempatan kali ini kami ingin memberikan informasi tentang UMR Boyolali atau UMK Boyolali.
Mesti dimengerti bila upah minimal di setiap lokasi selalu berubah-ubah tiap tahunnya. Maka untuk Anda yang punya rencana untuk melamar kerja di sebuah perusahaan, lebih baik untuk mengecek berapa gaji UMR Boyolali dan UMK Boyolali tahun ini. Supaya sewaktu diterima bekerja Anda tidak kaget dengan gaji minimum yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Boyolali dan UMK Boyolali 2023
Berikut di bawah ini kami telah membuat daftar tabel upah minimum untuk wilayah Kabupaten Boyolali, mulai dari tahun ini dan beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 2.155.712 |
| 2022 | Rp. 2.000.000 |
| 2021 | Rp. 2.000.000 |
| 2020 | Rp. 1.790.000 |
| 2019 | Rp. 1.651.650 |
| 2018 | Rp. 1.519.289 |
UMR sendiri merupakan upah minimal yang wajib dibayar oleh perusahaan baik itu swasta maupun milik negara. Setiap wilayah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota hingga kabupaten memiliki standar upah minimal yang berbeda-beda. Sedangkan UMR Boyolali tahun 2023 ialah Rp. 2.155.712.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri dibayar sebagai wujud apresiasi ke para karyawan yang sudah bekerja dengan baik, Selain itu upah minimuml dapat juga dijadikan barometer untuk para buruh agar dapat memperoleh upah yang layak sesuai dengan kelas dan ketrampilan yang mereka punya.
Adapun gaji minimum yang dibayar akan disesuaikan dengan spesifikasi. Contohnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, usia, pengalaman kerja dalam ataupun luar perusahaan, serta keterampilan yang dimiliki. Sehingga ada beberapa faktor yang mempengaruhi seorang pekerja untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Setelah Anda mengetahui info berkaitan gaji UMR Boyolali atau UMK Boyolali, tidak ada salahnya juga buat mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah tersebut terdapat banyak perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Untuk itulah di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR serta UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan ketentuan dari Permenaker RI tahun 1999 mengatakan bahwa Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama meliputi wilayah provinsi dan tingkat kedua mencakup daerah kabupaten dan kota.
Tetapi dalam perkembangannya, aturan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 tahun 2000. Adapun isinya menerangkan tentang UMR tingkat 1 mengalami pengubahan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk menetapkan Upah Minimum Provinsi atau UMP ialah Gubernur. Sementara itu untuk UMK sendiri sebenarnya sama saja. Tetapi Gubernur akan memperoleh usulan dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penetapan UMR provinsi Jawa Barat ditentukan oleh Gubernur. Dan untuk daerah kota dan kabupaten melalui Bupati atau Walikota tapi masih dengan izin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk memperoleh data yang diperlukan untuk menetapkan upah minimum yang tepat untuk wilayah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada tingkat pekerjanya. Bilamana pekerja tersebut masih berstarus lajang atau memang belum menikah pastinya kebutuhan dan tanggung jawabnya tak sebanyak pekerja yang sudah menikah atau bahkan telah mempunyai anak. Sehingga upah minimal yang akan didapat akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para pegawai yang mendapatkan mekanisme kontrak borongan atau harian, gajinya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana di saat bekerja pada hari minggu, maka gajinya akan dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Tak sedikit orang yang salah paham dan beranggapan jika upah minimal ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan didapatkan ketika Anda terima upah dari perusahaan di tiap bulannya. Tetapi nyatanya seseorang masih mendapatkan keuntungan lain yang biasanya berbentuk tunjangan atau bonus lantaran bekerja dengan sangat baik.
Contohnya saja saat ada seorang karyawan yang memperoleh tunjangan hari raya saat bulan Ramadhan datang. Ada pula tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Tidak hanya itu pekerja bisa juga mendapatkan bonus lantaran bekerja lembur atau bisa menyelesaikan suatu tugas dengan dalam waktu yang cepat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Sistem pengupahan karyawan sudah ditetapkan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Disamping itu diatur pula dalam ketetapan paling barur oleh pemerintah di tahun 2015. Yaitu berhubungan dengan bantuan gaji, apa telah sesuai dari perusahaan maupun berdasarkan acuan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Peraturan dalam perundangan-undangan berikutnyanya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sedikitnya 10 orang, agar para pegawai sanggup untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang sudah ditetapkan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Jika seorang pegawai telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan memperoleh upah minimum regional tiap bulannya. Karena umumnya saat suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka umumnya akan langsung mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sementara itu untuk mekanisme kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam satu minggu dan akan menerima gaji di tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu bila seorang pegawai menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, umumnya upah akan diterima karyawan di tanggal 25 tiap bulannya. Dikarenakan waktu libur hanya 1 hari dalam satu minggu. Akan tetapi para pekerja jenis ini tidak meterima keuntungan layaknya para karyawan yang telah dikontrak serta sudah menjadi karyawan tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan upah pegawai dibutuhkan suatu riset yang mendalam agar nantinya tidak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pegawai ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri berasal dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pula jadi aspek penting dalam menentukan kelayakan gaji yang perlu diberikan ke karyawan serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam memutuskan upah minimum untuk para karyawannya. Adapun KHL tersebut meliputi brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan serta hal lainnya yang memerlukan pengeluaran.
Selain itu ada juga aspek lain yang mencangkup keperluan fisik serta hidup minimum, apabila seorang pegawai bekerja pada level rendah pastinya keperluan serta kesejahteraannya akan rendah pula. Hal lainnya adalah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Untuk itu penetapan upah minimum mesti di diskusikan dan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan aturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama adalah memuat gaji utama atau pokok. Yakni ketetapannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang telah disetujui antara pekerja dan perusahaan.
Bagian kedua terkait dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk karyawan yang sudah punya keluarga. Adapun bonus tersebut biasanya berupa uang untuk anak istri, ongkos kendaraan ataupun biaya ketika rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan kapan saja, semisalnya di saat pekerja diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Sekian pembahasan lengkap kami terkait gaji UMR Boyolali atau UMK Boyolali untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di setiap daerah di Indonesia, bisa menjadi acuan Anda ketika ingin melamar pekerjaan pada suatu perusahaan.
Comments are closed.