Tiap-Tiap orang pastinya ingin bekerja serta memperoleh gaji yang sesuai. Di Indonesia sendiri, pemerintah menggunakan struktur UMR atau Upah Minimum Regional. Di mana tiap wilayah serta tempat mempunyai upah minimum yang berbeda. Dalam postingan kali ini kami hendak memberikan informasi tentang UMR Bengkalis atau UMK Bengkalis.
Penting disadari bila upah minimum setiap daerah pasti berganti-ganti tahunnya. Sehingga bagi Anda yang punya rencana buat melamar kerja pada sebuah perusahaan, lebih baik untuk mengecek berapa gaji UMR Bengkalis dan UMK Bengkalis tahun ini. Agar di saat diterima bekerja Anda tak terkejut dengan gaji minimal yang diberikan oleh perusahaan.
Daftar Isi
Gaji UMR Bengkalis dan UMK Bengkalis 2023
Berikut di bawah ini kami telah membuat daftar tabel upah minimum untuk wilayah Kabupaten Bengkalis, mulai dari tahun ini serta beberapa tahun kebelakang sebagai perbandingan.
| Tahun | Gaji |
|---|---|
| 2023 | Rp. 3.599.029 |
| 2022 | Rp. 3.342.891 |
| 2021 | Rp. 3.247.821 |
| 2020 | Rp. 3.195.061 |
| 2019 | Rp. 2.961.632 |
| 2018 | Rp. 2.828.500 |
UMR sendiri merupakan upah minimum yang harus dibayar oleh perusahaan baik itu swasta atau milik negara. Setiap wilayah di Indonesia dimulai dari tingkat Provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar upah minimal yang berbeda. Sementara itu UMR Bengkalis tahun 2032 ialah Rp. 3.599.029.
Upah Minimum Regional atau UMR sendiri diberikan sebagai bentuk apresiasi kepada para buruh yang sudah bekerja dengan baik, Selain itu gaji minimuml dapat pula menjadi parameter untuk para pekerja supaya bisa mendapat upah yang layak sesuai dengan kelas serta ketrampilan yang mereka punya.
Adapun upah minimum yang dibayarkan akan disesuaikan dengan spesifikasi. Contohnya saja dilihat dari tingkatan pendidikanan, usia, pengalaman kerja di dalam maupun luar perusahaan, serta keahlian yang dimiliki. Jadi ada banyak faktor yang memengaruhi seorang karyawan untuk mendapatkan gaji UMR atau UMK.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan UMK
Sesudah Anda mengetahui info berkaitan gaji UMR Bengkalis atau UMK Bengkalis, tidak ada salahnya juga untuk mengetahui perbedaan dari keduanya. Pasalnya kedua istilah itu banyak memiliki perbedaan yang masih belum banyak orang tau. Maka dari itu berikut di bawah ini kami merangkum perbedaan antara UMR dan UMK di Indonesia.
1. Berdasarkan Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan ketentuan dari Permenaker RI tahun 1999 mengatakan jika Upah Minimum Regional dibagi jadi 2 tingkat. Untuk tingkat pertama mencangkup daerah provinsi serta tingkat kedua meliputi wilayah kabupaten serta kota.
Tetapi dalam perkembangannya, peraturan itu direformasi kembali oleh Permenaker tenaga kerja no 226 di tahun 2000. Adapun isinya menjelaskan mengenai UMR tingkat 1 mengalami pengubahan menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu untuk tingkat 2 diubah jadi UMK atau Upah Minimum Kota/Kabupaten.
2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan UMK
Sementara itu dalam prosesnya, orang yang diberikan hak untuk menentukan Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah Gubernur. Sementara itu untuk UMK sendiri sebetulnya sama saja. Tetapi Gubernur akan mendapatkan saran dari anggota DPD tingkat provinsi, kota dan kabupaten.
Misalnya untuk penentuan UMR provinsi Jawa Barat diputuskan oleh Gubernur. Sementara itu untuk daerah kota dan kabupaten lewat Bupati atau Walikota tetapi masih dengan ijin dari Gubernur. Sementara itu untuk perangkat DPD akan bertugas untuk mengecek langsung ke lapangan untuk memperoleh info yang diperlukan untuk memutuskan upah minimal yang tepat untuk daerah mereka.
3. Kriteria Pekerjaan yang Menerima Gaji UMR
Perbedaan berikutnya terletak pada tingkat pegawainya. Bilamana pekerja tersebut masih berstarus sendiri atau belum menikah tentu saja keperluan dan tanggung jawabnya tak sebanyak pegawai yang telah menikah atau bahkan sudah punya anak. Sehingga upah minimal yang akan didapat akan berbeda juga.
Sementara itu untuk para karyawan yang mendapatkan sistem kontrak borongan atau harian, upahnya akan diterima berdasarkan akumulasi absense saat dia masuk harian dalam satu bulan. Bilamana ketika bekerja di hari minggu, maka gajinya akan dibagi jadi 25 hari kerja, dihitung sejak hari pertama dia masuk kerja.
4. UMR tidak Termasuk Gaji Pokok
Cukup banyak orang yang masih salah paham dan beranggapan jika upah minimum ini sama dengan jumlah keseluruhan atau gaji bersih yang akan diperoleh sewaktu Anda menerima upah dari perusahaan setiap bulannya. Akan tetapi nyatanya seseorang masih mendapatkan keuntungan lain yang umumnya berupa sokongan ataupun bonus lantaran bekerja dengan baik sekali.
Semisalnya saja saat ada seorang pekerja yang memperoleh tunjangan hari raya saat bulan Ramadhan datang. Juga ada tunjangan yang berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS. Disamping itu pekerja juga bisa mendapatkan bonus karena bekerja lembur atau sanggup menyelesaikan suatu tugas dengan dalam waktu yang singkat.
5. Ketentuan Gaji UMR dan UMK pada Tiap Daerah
Sistem pengupahan karyawan telah ditetapkan dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 th. 2013. Disamping itu diatur juga dalam ketetapan paling barur oleh pemerintah di tahun 2015. Yakni berhubungan dengan bantuan gaji, apa sudah sesuai dari perusahaan atau berdasarkan patokan UMR atau UMK dari suatu wilayah.
Aturan dalam perundangan-undangan selanjutnya untuk setiap jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV bersama jumlah karyawan sedikitnya 10 orang, agar para pekerja bisa untuk menerima gaji sesiao upah minimum yang telah ditentukan di setiap |lokasi|tempat|wilayah|daerah}.
6. Sistem Pembayaran Gaji UMR dan UMK
Jika seorang pegawai telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan maka dipastikan akan mendapatkan upah minimum regional tiap bulannya. Karena biasanya saat suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka biasanya akan langsung mengontraknya selama 1 sampai 5 tahun. Sementara itu untuk sistem kerjanya biasanya adalah 5 hari kerja dalam sepekan dan akan menerima gaji pada tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.
Sementara itu bila seorang pekerja menyepakati bekerja dengan sistem borongan atau harian, biasanya upah akan diterima buruh pada tanggal 25 tiap bulannya. Dikarenakan waktu libur cuman 1 hari dalam satu pekan. Akan tetapi para pekerja jenis ini tidak meterima keuntungan layaknya para pekerja yang telah dikontrak serta sudah menjadi pekerja tetap.
Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan
Untuk menentukan upah pekerja diperlukan sebuah analisis yang mendalam agar nantinya tak ada yang dirugikan dari kedua belah pihak baik itu pegawai ataupun perusahaan itu sendiri. Acuannya sendiri datang dari Dewan Perwakilan Daerah atau DPD yang sudah melakukan survei ke lapangan yang berkaitan dengan KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
KHL pun jadi faktor penting dalam menentukan kelayakan gaji yang harus diberikan ke pegawai serta menjadi acuan untuk perusahaan dalam memutuskan upah minimal untuk para pegawainya. Adapun KHL tersebut meliputi brbagai hal seperti sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan dan hal lainnya yang memerlukan pengeluaran.
Disamping itu ada pula aspek lain yang meliputi keperluan fisik serta hidup minimum, apabila seorang pekerja bekerja di level rendah sudah pasti keperluan serta kesejahteraannya akan rendah pula. Hal yang lain ialah kemampuan atau daya beli dari pegawainya. Maka dari itu penentuan gaji minimum mesti di bicarakan serta harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Spesifikasi Gaji UMR
Berdasarkan peraturan pemerintah nomor 07 tahun 1990 menyatakan bahwa gaji UMR terbagi ke dalam tiga bagian. Pertama ialah memuat gaji utama atau pokok. Yakni keputusannya diambil dengan melihat kedudukan atau jabatan serta jenis pekerjaan yang sudah disepakati antara pegawai dan perusahaan.
Bagian kedua berkaitan dengan bonus awal yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada umumnya diperuntukan untuk karyawan yang sudah punya keluarga. Adapun bonus tersebut umumnya berbentuk uang untuk anak istri, ongkos kendaraan ataupun biaya sewaktu rapat di luar perusahaan. Bonus tersebut akan dibayarkan setiap tanggal gajian.
Lalu untuk bagian ketiga berupa subsidi di luar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan. Uang subsidi ini bisa diberikan setiap saat, semisalnya sewaktu pekerja diharuskan untuk lembur maka pihak perusahaan akan memberikan uang makan malam atau ketika rapat diluar kantor akan ada uang makan siang.
Demikian pembahasan lengkap kami terkait gaji UMR Bengkalis atau UMK Bengkalis untuk tahun ini. Berdasarkan UMR yang sudah ditetapkan di setiap wilayah di Indonesia, bisa jadi acuan Anda ketika ingin melamar kerja di sebuah perusahaan.
Comments are closed.